【正文】 第29頁 共29頁。既要發(fā)現(xiàn)總結(jié)一批先進人物、先進事跡，通過加強宣傳報道、開展干部作風轉(zhuǎn)變事跡報告會等形式大力宣傳和發(fā)揚好的人和事，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。對基層和群眾反映強烈的突出問題，要出重拳，下硬手，動真碰硬，徹底解決，做到問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過，堅決防止搞形式、走過場。對作風差、問題多、群眾意見大的科室，列為重點督查對象，加強日常檢查與重點考核。 （三）嚴格考核檢查。市政府辦公廳作風領導組辦公室具體負責作風集中整頓活動的組織協(xié)調(diào)、督促檢查和監(jiān)督指導工作。具體工作要體現(xiàn)在“五抓”上，即胸懷大局抓根本、身體力行抓工作、創(chuàng)新思路抓亮點、撲下身子抓落實、履職盡責抓整改。 （一）領導帶頭。 ，總結(jié)經(jīng)驗，鞏固和擴大整頓成果。 、考核、驗收。 ，向全體干部職工進行通報，向市級機關單位作風集中整頓活動領導小組寫出報告。最終形成以制度建設為抓手，把思想教育、業(yè)務工作、日常管理等各項工作，融入到各項規(guī)章制度之中，著力構(gòu)建機關干部作風建設的長效機制，努力形成以制度落實推動工作落實的新格局。 對已形成的各項規(guī)章制度進行一次集中清理，對屬于制度不完善、落實不到位的，進一步健全制度，加大抓落實的力度；對缺乏制度約束規(guī)范的，本著簡便、易行、管用的原則，抓緊出臺相關規(guī)章制度，形成管人、管事、管權(quán)的制度體系。問題的整改情況采取適當方式在一定范圍公開，接受組織和各方面的監(jiān)督。要通過電視、報紙、網(wǎng)站等媒體及時向群眾公開整改情況，自覺接受群眾監(jiān)督。開展部門“一把手”走進政風行風熱線與聽眾上線互動活動，采取跟蹤督辦、限時辦結(jié)、反饋答復等方式，解決群眾反映的問題。要求人人要有作風整頓的報告。 要針對查找出來的問題，圍繞目標，組織召開領導班子民主生活會和機關內(nèi)部人員座談會，通過批評與自我批評，深刻剖析領導班子和單位存在問題的根源，明確努力的目標方向，討論整改措施，為制定整改落實方案打好基礎。 （7）要把作風集中整頓活動和爭做“五個表率”活動結(jié)合起來，深入扎實地開展下去。（5）對查找出來的問題，領導組辦公室要逐條進行梳理，反饋個人的同時，要在一定范圍內(nèi)公開，督促落實整改。通過各種有效方式征求政府領導、辦公廳老領導、廣大群眾、社會各界的意見建議。領導班子成員要有針對性地指出分管科室及其工作人員亟待解決的問題。要求人人參與自查，人人觸動思想，人人轉(zhuǎn)變作風。是否存在報喜不報憂，在一些問題上玩文字游戲，弄虛作假現(xiàn)象。 四是真抓實干差的問題?？搭I導干部及工作人員有無自由散漫，我行我素，外出不請假，有無不遵守作息時間，遲到早退，甚至隨意脫崗溜號辦私事的現(xiàn)象?？纯剖业南迺r辦結(jié)、首問責任、服務承諾等制度是否形同虛設，是否存在辦事程序繁瑣，服務效率低下，直事彎著辦，急事拖著辦，難事卡著辦，群眾、基層意見大等問題。 二是辦事效率低的問題?？剖沂欠翊嬖趰徫宦氊煵磺?，運作程序不嚴密，管理越權(quán)和管理真空問題。 一是工作秩序不夠優(yōu)的問題。 （3）營造學習氛圍，要有學習園地、學習心得、學習筆記。 （2）落實學習內(nèi)容。 （1）制定學習計劃，創(chuàng)新學習形式，確保學習效果。 （4）充分利用宣傳欄、電視報紙、政府門戶網(wǎng)站等宣傳媒介，進行深入宣傳，營造作風整頓的濃厚氛圍。堅持從實際出發(fā)的原則，緊密結(jié)合辦公廳工作特點，制定切實可行的實施方案，確保工作措施到位，責任落實到位。確保組織領導到位，思想認識到位，工作人員到位。辦公廳成立干部作風集中整頓活動領導組，由。 二、基本要求 這次作風整頓活動分以下三個階段進行： （一）查找問題階段（9月11日至10月5日） 主要是組織好學習宣傳動員和查找問題兩項工作，重點把握好準備工作、組織學習、查找問題三個環(huán)節(jié)。 第五篇：干部作風集中整頓活動市政府辦公廳機關干部作風集中整頓活動 實施細則 為全面加強市政府辦公廳機關干部作風集中整頓活動的組織領導，確保活動有序進行，實現(xiàn)“工作程序進一步規(guī)范、辦事效率明顯提高、制度法規(guī)健全完善”的目標，根據(jù)《市政府辦公廳機關單位干部作風集中整頓活動實施方案》，特制定本實施細則。 各科室制度建立和執(zhí)行情況。 （三）加強督查，確?；顒尤〉脤嵭?。主要領導在抓干部作風建設中要發(fā)揮關鍵性作用，抓好班子，帶好隊伍。 （二）落實任務，強化責任。 四、組織領導 （一）明確職責，加強組織領導。上級部門將對抽查不合格的提出警告，并限期繼續(xù)整改，對繼續(xù)整改仍達不到要求的，追究“一把手”責任，班子成員集體誡勉；三是對作風建設規(guī)章制度的落實情況，縣紀委將牽頭進行督促檢查，跟蹤問責問效，切實提高制度的執(zhí)行力。一是對活動情況進行一次“回頭看”，查漏補缺，對應解決但沒有解決的問題，要集中力量抓好落實?；顒咏Y(jié)束前，召開全體干部職工大會，對本單位干部作風建設活動進行滿意度測評，同時認真進行總結(jié)，總結(jié)報告縣委干部作風建設活動領導小組辦公室。開展自查和全面總結(jié)，上報工作總結(jié)。特別市認真總結(jié)這次干部作風集中整頓工作的好經(jīng)驗、好辦法，建立健全加強保持干部良好作風的長效機制，努力形成常抓不懈的工作機制。 加強建章立制工作，從規(guī)范機關行為、優(yōu)化辦事流程、提高機關象征效能入手，對現(xiàn)行的制度進行一次全面的清理，凡是不符合作風建設要求、影響辦事效率、阻礙加快發(fā)展的制度，要堅決廢止。 具體要求。 （三）完善制度、健全機制（2月26日至3月9日） 4主要任務。主要領導經(jīng)常深入基層開展調(diào)查研究，認真聽取群眾意見，每個干部要寫出12篇與實際工作有密切聯(lián)系、有分析、有見解的調(diào)研報告。黨員干部個人整改情況要在組織生活會上進行評議。整改措施要區(qū)分輕重緩急，能整改的立即整改，需要長時間進行整改的，要列出時間表，分階段、分步驟實施。整改措施要明確具體、切實可行，時限要明晰，責任要落實。領導小組辦公室對群眾反映和所掌握的問題，將反饋給有關部門。單位要設立舉報信箱，舉報情況要在全局進行公布。五是社會評。四是組織查。局領導結(jié)合平時掌握的情況，指出分管部門及負責人存在的問題。班子成員之間、科室之間、干部之間通過談心交流、民主評議等方式，相互征求意見建議。通過學習，對照縣委關于作風建設的要求，緊密結(jié)合各自實際，主動查找單位和個人自身存在的問題。 具體要求。 （二）查找問題、集中整改（2月10日至2月25日）。每周至少組織一次集體學習，單位負責人要做一次專題講座。堅持黨支部中心組學習制度，集中學習不少于三次。同時，認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《建立健全懲治和預防腐敗體系建設20082012年 2工作規(guī)劃》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》；強化對中央和省委藏區(qū)工作座談會精神和州、縣第十一次黨代會精神的學習，進一步提高履行職責的能力和責任意識。根據(jù)縣委的總體安排，成立領導小組，及時召開動員會議，并根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門工作實際，以解決領導干部黨性、黨風、黨紀方面存在的突