8組工干部能力建設(shè)調(diào)研思考(參考版)
2024-09-28 12:21本頁(yè)面
【正文】 第5頁(yè) 共5頁(yè)。組織部門要做好基層組工干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，對(duì)組工干部的選用、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、培養(yǎng)、使用、管理、監(jiān)督以及交流等做出具體規(guī)定。要健全和落實(shí)抓組工干部隊(duì)伍建設(shè)責(zé)任制。要堅(jiān)持把優(yōu)秀組工干部作為后備干部，并根據(jù)工作需要予以提拔任用。開展“優(yōu)秀組工干部”評(píng)選活動(dòng)，每年年終進(jìn)行評(píng)選表彰。二是增加崗位津貼。一是建立基層組工干部處、科級(jí)組織員制度。制定組工干部工作考核細(xì)則，列入年度干部考核序列，明確組工干部工作職責(zé)，考核指標(biāo)和考核方法，切實(shí)提高組工干部隊(duì)伍能力建設(shè)。采取掛職、任職、蹲點(diǎn)調(diào)研、選派組工干部擔(dān)任職務(wù)，有計(jì)劃地組織組工干部進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，積累經(jīng)驗(yàn)，豐富閱歷，使基層組工干部在參與中心工作中得到鍛煉提高。要把基層組工干部列入黨員干部教育培訓(xùn)序列，有計(jì)劃地組織培訓(xùn)，同時(shí)出臺(tái)鼓勵(lì)措施，支持基層組工干部通過(guò)函授、自考等途徑，參加學(xué)歷教育和崗位培訓(xùn)，不斷優(yōu)化文化知識(shí)結(jié)構(gòu)。在立足本職崗位的基礎(chǔ)上，要采取多種方式，加強(qiáng)組工干部教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉和能力建設(shè)。對(duì)年齡在35歲以上、在組織工作
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