8組織部長年終干部考核述職述廉報告(參考版)
2024-09-28 12:10本頁面
【正文】 第14頁 共14頁。這些存在問題都必須認真加以研究和解決，在此，懇請同志們批評幫助。四是對已經建立的干部聯系會議制度還需要進一步完善，特別是一些涉及干部個人的違法違紀問題還不能通過聯系會議及時準確地反映出來。二是如何教育引導各級黨政班子和領導干部樹立正確的政績觀，作為組織部門來講，從組織方面還需要研究更多切實可行的辦法。 回顧自己一年來的表現，客觀地講取得了一些成績，但也有很多工作做得還不到位，這也為我今后工作指明了方向。對此，不管是在工作中，還是八小時以外的生活當中，我都首先把自己擺進去，做好榜樣；要求他人做到的，自己首先做到，禁止他人去做的，自己首先不做。在選拔任用干部問題上，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定辦事，做到先調研，后考察，再協商，最后出方案，牢記“政治路線確定以后，干部就是決定因素”的警示，始終樹立“錯用、亂用干部就是犯罪”的思想，增強“法規(guī)”意識，準確把握全縣干部的總體情況，努力形成正確的選人用人導向。 身為組織部長，不管是在工作過程中，還是八小時以外，都會因為職位的特殊性而受到他人的尊重，在社會上也會被人高看一眼，如果不能很好地對待這種特殊待遇，就會忘乎所以，務必保持清醒的頭腦。經XX委審核，我縣申報的這5個鄉(xiāng)均獲得了XX“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委稱號，占全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數的42%，走在了全XX的前列，為明年我縣爭創(chuàng)“基層組織建設先進縣”打下了堅實的基礎。10月初，經過縣委初驗，我們向XX委推薦了XX鄉(xiāng)、XX鄉(xiāng)、XX鄉(xiāng)、XX鄉(xiāng)、XX鄉(xiāng)等5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加XX“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考核驗收。目前，“五好”村占全縣村總數的67%，“五好”學校占總數的78%，“五好”社區(qū)占總數的80%，基層滿意的縣直部門占部門總數的37%，群眾滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所占總數的66%。6月份，組織6個考核驗收組，對全縣首批申報的48個村（社區(qū)）黨支部、18個學校黨組織、95個站所以及49個縣直部門進行了考核驗收。按照要求，全縣共有260個創(chuàng)建單位，包括58個村（居委會），18所學校，59個縣直部門和125個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所。 （三）以“三級聯創(chuàng)”活動為抓手，狠抓基層組織建設工作。在慶祝建黨83周年大會上，對4個“黨員電教科技示范基地”和21個“黨員電教科技示范戶”進行了命名授牌。 八是圍繞經濟建設，創(chuàng)造性的開展黨員電化教育工作。與干部輪崗交流同步，今年2月我們把縣林業(yè)局副局長、教育局副局長、司法局副局長、農業(yè)局副局長、統計局副局長、審計局副局長等6個副科級職位調整出來，面向全XX進行了公開選拔。最近，我們結合干部考察工作，對這批輪崗的干部實際工作表現和領導班子工作情況進行了考察，事實證明這次輪崗交流既鍛煉了干部又極大地促進了各單位工作。 六是實行了干部輪崗交流，加強干部多崗位的培養(yǎng)鍛煉。今年，在此基礎上，我們又增加了一些實用功能，把干部的考察材料錄入系統，并在常委會研究和討論干部人事問題時，在全XX率先運用多媒體技術，采用了計算機與投影機聯接，對每位人選的照片和基本資料直接通過投影機展現在大家面前，非常形象直觀。 五是運用現代信息手段，改進和規(guī)范干部選拔工作。 四是建立組工干部聯系領導班子和干部工作制度。為避免干部考察過程中的失真失實現象，我們還從紀檢、監(jiān)察、人事、發(fā)展計劃、審計、財政、統計、公檢法司和群眾團體等部門的干部中，聘請了21名在職干部和4名德高望重的離退休老干部為兼職考察員，組成了兼職考察員隊伍。在《實施辦法》中明確了領導班子成員崗位職責，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門和企事業(yè)單位領導干部分類制定了定性和定量考核指標，將《干部任用條例》中規(guī)定
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1