8做好述職演講技巧(參考版)
2024-09-28 11:54本頁面
【正文】 之后，把干部群眾的鑒定和述職人的述職報(bào)告一并交上級主管部門作綜合評估，以作為升遷、留任、降職、調(diào)整等的重要依據(jù)之一。 按照一般的述職程序，當(dāng)述職人演講完畢后就回避了。如果不能做一次成功的演講，那么，稱職與否的答案也就可想而知了。 一方面，述職演講場合的莊重性，上級領(lǐng)導(dǎo)的重視，單位干部群眾的監(jiān)督，都要求述職者必須嚴(yán)肅認(rèn)真地對待述職演講，不能視其為走過場。因此，述職者在演講時(shí)，一定要實(shí)事求是，有一說一，有二說二。 由于述職人工作的固定性和聽眾的固定性，述職者與絕大多數(shù)聽眾是屬于同一單位的。第三，述職演講
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