8作風(fēng)專題黨課講稿(參考版)
2024-09-28 11:37本頁面
【正文】 第13頁 共13頁。 同志們，新時(shí)代召喚新作風(fēng)，新藍(lán)圖更需新作為。因?yàn)槟闳狈Y源、缺乏關(guān)注，支撐你干工作的只有黨性和責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)生活中，身處重要崗位做出一定的成績并不難，因?yàn)槟愕膷徫恢匾?、資源豐富、領(lǐng)導(dǎo)支持、社會關(guān)注。新修訂出臺的《干部選拔任用工作條例》一個(gè)重要的變化，就是糾正了一段時(shí)間以來出現(xiàn)的唯票、唯分、唯年齡、唯學(xué)歷的現(xiàn)象，真正落實(shí)了黨管干部原則。 也就是說，德才和業(yè)績好的干部，即使得票相對少一點(diǎn)也可以用。同時(shí)還特別指出對那些勇?lián)?dāng)、有本事、堅(jiān)持原則、不怕得罪人、個(gè)性鮮明的干部，往往會出現(xiàn)認(rèn)識不盡一致的情況，組織上一定要為他們說公道話。正常情況下，選人用人還是要從得票靠前的干部中去選，得不到大多數(shù)人擁護(hù)的人不能用，至于得票名次倒不一定要太在意。那應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門。都靠票來定，黨管干部怎么落實(shí)啊。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上說：推薦票只是一個(gè)方面，只能作為用人的重要參考，不能作為用人的唯一依據(jù)。現(xiàn)實(shí)生活中，有的干部有德有才，有的干部有德無才或有才無德，甚至也有無德無才的干部，當(dāng)然我們希望所有的干部都是德才兼?zhèn)涞?。為什么要以德為先呢。但德和才也不能完全劃等號? 三是不僅要看干部的工作能力、工作政績，還要看干部的思想品質(zhì)和道德水準(zhǔn)。對思路清晰、具有潛力的干部，應(yīng)多壓擔(dān)子，多指路子，鞭策多于鼓勵(lì)。 二是不僅要看干部的投入程度和敬業(yè)精神，還要看干部的工作思路、工作能力和發(fā)展?jié)摿?。俗話說：金杯銀杯，不如百姓的口碑。我認(rèn)為就是干事，干成事，干好事，干對群眾有利的事，由此贏得群眾的認(rèn)可和好評。有的人身價(jià)過億，仍然違法亂紀(jì)，最后雞飛蛋打。追求職位的會不遺余力地去謀官，追求收入的會不擇手段地去撈錢。我認(rèn)為，人在社會上，職務(wù)和收入不能說不重要，但不是最重要的。 當(dāng)干部的成就感在哪里。盡過心、盡過力，死而無憾。也就是說，政績要經(jīng)得起歷史和群眾的檢驗(yàn)。 同樣的工作業(yè)績，工作基礎(chǔ)不一樣，難易程度肯定不一樣。所以，當(dāng)干部首要任務(wù)是干事、干好事、不干壞事。不干事，好人壞人都反對。干好事，壞人反對。 根據(jù)實(shí)績分析的觀點(diǎn)，我們考核評價(jià)干部，必須做到四看： 一是不僅看干部的工作實(shí)績，更要看取得實(shí)績的工作基礎(chǔ)、難易程度及未來影響。所以我們提倡：憑實(shí)績看德才，憑德才用干部。不能。反之亦然，工作中出現(xiàn)問題也不是一個(gè)人的，班子成員都有責(zé)任，只是不同崗位責(zé)任不同而已。在一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子中，很難說工作取得成績僅僅歸功于某一個(gè)人。 一個(gè)干部的思想、作風(fēng)、口碑都是政績，如焦裕祿、牛玉儒等一大批優(yōu)秀黨員干部的政績和影響，更多的是精神的、是無形的。從大的方面說，實(shí)績表現(xiàn)在發(fā)展和黨建等各個(gè)方面，有些可以量化，有些不能量化。無論是工作推進(jìn)、項(xiàng)目建設(shè)，還是班子建設(shè)、隊(duì)伍管理，包括作風(fēng)建設(shè)等，不是一蹴而就的，而是有一個(gè)過程的。 首先，實(shí)績具有過程性。但深入分析一下，簡單憑實(shí)績是不夠的、是片面的，這就涉及一個(gè)實(shí)績分析問題，也就是要用正確政績觀對干部的工作實(shí)績進(jìn)行科學(xué)分析研判。這句話對不對呢。如何看待實(shí)績。 四要考其績。
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