7鎮(zhèn)機關作風效能建設情況調(diào)研報告(參考版)
2024-09-28 11:02本頁面
【正文】 通過機制、制度的創(chuàng)新和完善，進一步深化機關作風建設。按照科學、量化、易操作的要求，制定績效考評辦法、效能告誡、責任追究等細則，把績效考核與目標責任制考核、黨風廉政責任制考核、公務員（事業(yè)人員）年度考核結合起來，考核結果作為機關干部（事業(yè)人員）業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。總之，在為基層群眾服務上，通過開展優(yōu)質服務、文明辦公、規(guī)范機關干部日常的言行，體現(xiàn)機關干部作風的轉變；通過組織機關干部深入調(diào)查研究，為群眾辦好事實事，幫助解決生產(chǎn)生活中的實際問題，促使機關干部作風的轉變；通過廣大機關干部的行與做，讓群眾親眼看到、親身體會到機關干部作風的轉變，從而真正把群眾情緒作為第一信號，把群眾富裕作為第一追求，把群眾滿意作為第一目標，努力把為民服務提高到一個新水平。要以“重行、重做”為工作著力點，從解決社會關注、群眾關心的熱點難點問題抓起，從倡導為基層、為群眾辦實事、辦好事做起，把學、改、做有機統(tǒng)一起來。三是把落腳點定位在為基層群眾服務上。要做活做足“送”和“放”的文章，即把政策、技術、信息、發(fā)展思路送到基層，把各項方便送給群眾，變被動服務為主動服務。機關作風建設要緊密結合形勢的要求、工作任務的變化，高標準、嚴要求來排查本部門、本單位存在的問題。深入開展宗旨觀念、理想信念、職業(yè)道德、黨紀條規(guī)教育活動，使廣大機關干部牢記全心全意為人民服務這一根本宗旨，強化公仆觀念，擺正國家利益、人民利益與個人利
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