7銀行人力資源部競聘演講稿(參考版)
2024-09-28 10:58本頁面
【正文】 第6頁 共6頁。 不足之處。四是具備一定的組織管理能力。我1999年入黨，曾擔任過團委書記。我的務實個性也決定了我在做任何事情時，都力求完美，碰到難題會想方設法解決。二是具有求實認真的工作態(tài)度。具體地說，主要有以下四點理由：一是多年的秘書工作經(jīng)驗。 競聘理由：隨著銀行外部和內(nèi)部環(huán)境的變化，人力資源作為一個綜合性管理和服務部門，對全行發(fā)展所起的作用將越來越重要，同時對人員綜合素質(zhì)的要求也在不斷提高。 入行近5年，從事辦公室秘書工作已有7年多。 最后，請允許我邀請在座的各位評委、領導和同事們一起，用最真誠、最熱烈的掌聲，為即將脫穎而出的青年干部祝福，為所有參加競聘的人員祝福，為XX市商業(yè)銀行的美好未來祝福。 因此，不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷，鍥而不舍，一如既往地虛心學習，一如既往地扎實工作，一如既往地追求進步。我堅信，人的一生，要堅持做到勇于競爭，只要是為追求正確的人生目標付出辛勞，既使沒有達到理想的彼岸，沒有得到完善的結(jié)局，也會感到問心無愧、無怨無悔。我認為，敢于競爭是一個人至高無尚的精神境界。 競爭，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別。第三個水平是業(yè)務水平。第二個水平是工作水平。第一個水平是理想信念水平。只有通過科學先進管理手段
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