7郵政行業(yè)某年上半年經濟運行情況分析報告(參考版)
2024-09-28 10:52本頁面
【正文】 完善“現代農業(yè)+快遞”模式，推動形成“一縣一品”，增強服務地方經濟發(fā)展的針對性和操作性，提升快遞服務專業(yè)化、標準化、規(guī)?；?。 （五）發(fā)揮渠道優(yōu)勢拓展快遞服務現代農業(yè)項目。 （四）積極爭取政府對農村電商服務的支持和財政投入，爭取地方政府對寄遞企業(yè)的電商倉儲配送中心建設、農村電商服務站、農村寄遞網點建設、設施裝備改造、信息系統(tǒng)建設、組織模式創(chuàng)新等項目給予資金扶持。 （三）加強對企業(yè)的監(jiān)管力度和保障能力。二是成立行業(yè)協(xié)會，加強行業(yè)自律。規(guī)范經營行為，對快遞行業(yè)的契約條款實行備案制，定期對快遞業(yè)務合同條款進行點評，消除“霸王條款”，強力推行快遞物品保價賠償制度。 （二）加強監(jiān)督管理，規(guī)范快遞業(yè)務。爭取政策扶持，提高快遞企業(yè)網絡在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的覆蓋率。 五、發(fā)展建議 （一）利用網點優(yōu)勢開展農村電商代購批銷。 （五）收費標準不統(tǒng)一，同行競爭無序?？爝f公司不履行保險、保價告知義務?？爝f須知或契約條款等快遞合同條款有相當一部分內容不公平，往往是在推卸責任，一旦出現問題，消費者索賠較難。企業(yè)對員工教育管理不力，以上三點造成業(yè)務人員責任心不強，工作存在隨意性，貨物搬運、存放不規(guī)范，造成貨物損壞、錯送、延時。部分快遞經營者在招收員工時審查不嚴，個別員工素質差。缺乏科學的管理制度，員工工作無章可循，服務不到位或出現問題追究困難。
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