7行政人事部職責(zé)(參考版)
2024-09-28 10:18本頁面
【正文】 第21頁 共21頁。十 四、配合公司各職能部門的工作。 十二、公司的固定資產(chǎn)維修、管理，車輛的使用、維修、管理。 十、匯總各部門的月、年工作計劃和工作總結(jié)，并進(jìn)行匯編。 八、負(fù)責(zé)公司各類收、發(fā)文的管理工作，做好印鑒使用的管理記錄。 六、公司的對外聯(lián)絡(luò)、接待等事宜。 四、對公司員工的考勤、勞動紀(jì)律、《員工守則》等進(jìn)行檢查、管理， 維持公司良好的工作環(huán)境和工作秩序。 二、根據(jù)公司的整體規(guī)劃和各用人部門的需求，安排公司的人事招 聘、考核錄用，配合用人部門的培訓(xùn)工作。 十五、完成總公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 十三、負(fù)責(zé)總公司固定資產(chǎn)管理；負(fù)責(zé)審核物資供應(yīng)部的出入庫單、醫(yī)療處方、建立收費(fèi)臺帳、重點完善門面收費(fèi)、加款、水電收費(fèi)等管理。十 二、編制總公司財務(wù)預(yù)、決算。 十一、負(fù)責(zé)總公司勞動人事管理工作，建立和完善總公司人事檔案管理工作。 九、負(fù)責(zé)日常服務(wù)質(zhì)量的檢查與考核工作。 七、會同有關(guān)部門，接待上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和兄弟單位有關(guān)工作方面的檢查、來訪。 五、根據(jù)總公司領(lǐng)導(dǎo)的意圖和要求，就某些問題進(jìn)行調(diào)查研究、總結(jié)經(jīng)驗，提出帶有傾向性的問題，為公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。 四、負(fù)責(zé)各類公文的收發(fā)、傳閱、催辦、立卷存檔等工作。 三、負(fù)責(zé)組織起草總公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。行政人事部職責(zé) 一、貫徹執(zhí)行國家的方針、政策和學(xué)院的指示、決定。 （3）辦公家具、設(shè)備分配。 辦公環(huán)境、辦公秩序 （1）創(chuàng)建良好的辦公環(huán)境，維持良好的辦公秩序。（2）公司及工程施工現(xiàn)場的治安管理。 （4）炊事員定期身體檢查。 （2）提高食堂飯菜質(zhì)量，經(jīng)常改善伙食。（6）組織員工開展娛樂、體育等健康活動，豐富員工的業(yè)余生活。（4）負(fù)責(zé)辦理公司各種證照的申辦、年檢工作。 （2）為各職能部門服務(wù)，站在全局的高度做好綜合協(xié)調(diào)工作。 （1）推行公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，進(jìn)行動態(tài)跟蹤、管理、監(jiān)督。（3）定期檢查、巡視固定資產(chǎn)使用情況。 （1）做好固定資產(chǎn)、可移動資產(chǎn)登記，建立臺賬。 （1）對公司車輛使用情況進(jìn)行登記統(tǒng)計。（3）辦公設(shè)備使用說明書等資料及時存檔。制定公司辦公設(shè)備采購計劃。 、雜志、書籍并負(fù)責(zé)管理相關(guān)圖書資料。 （3）對公司來訪客人提出的問題婉轉(zhuǎn)解答，遵守公司保密制度。 （1）及時接聽電話，使用文明用語，簡短扼要的表達(dá)意圖。 （2）會議時間變更要及時通知與會人員。 （1）會議準(zhǔn)備工作。 （3）印鑒如有遺失除立即向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，并應(yīng)依法公告作廢。 、介紹信管理 （1）負(fù)責(zé)公司印章的管理，履行印章審批登記手續(xù)，妥善保管公司印章及各部門專用章。 （5）負(fù)責(zé)借閱檔案資料的登記和定期收回工作。 （3）劃分公司檔案秘密等級，在檔案管理方面嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度。 （1）根據(jù)《檔案法》和公司的實際情況制定相關(guān)的檔案管理制度。 （1）收到外部文件進(jìn)行收文編號并對上報下發(fā)進(jìn)行登記。（3）負(fù)責(zé)制定年度工作計劃、進(jìn)行年度工作總結(jié)。 （1）起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字材料。（2）掌握試行管理制度的執(zhí)行情況，及時反饋意見，對出現(xiàn)問題進(jìn)行研究論證并修改完善。 第四篇：行政人事部職責(zé)一 人力資源管理 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃； 控制人力資源管理成本； 落實公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè)； 負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)； 負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善； 負(fù)責(zé)管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢； 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實施； 負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施； 負(fù)責(zé)公司績效管理和考評體系建立和
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