多倫多勞務(wù)合同工(參考版)
2024-09-28 07:54本頁面
【正文】 而在勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，當(dāng)事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平等原則事先約定的報酬。分配關(guān)系通常包括表現(xiàn) 第 17 頁 共 17 頁 為勞動報酬范疇的工資和獎金，以及由此派生的社會保險關(guān)系等。 。用人單位具有對勞動者違章違紀(jì)進行處理的管理權(quán)。勞動關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔(dān)社會保險義務(wù)，且用人單位承擔(dān)其職工的社會保險 義務(wù)是法律的確定性規(guī)范，而勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人不存在必須承擔(dān)另一方當(dāng)事人社會保險的義務(wù)。而勞務(wù)關(guān)系中，不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。隸屬關(guān)系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即當(dāng)事人成為該用人單位的職工或員工（以下統(tǒng)稱職工）。 。勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人；勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調(diào)整，建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的共同之處是一方提供的都是勞動行為，其區(qū)別主要體現(xiàn)在： 。勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關(guān)系。但是法律對勞務(wù)合同有著明確的規(guī)定，一旦構(gòu)成事實勞動關(guān)系對于企業(yè)反而會得不償失。被派遣員工與派遣單位簽訂的是勞動合同；派遣單位與用工單位簽訂的是勞務(wù)合同。合同工于用人單位簽訂勞動合同，作為單位中的一員，接受單位的管理和支配，用人單位需要根據(jù)勞動法，勞動合同法及其他相關(guān)的法律為員工提供必要的保障和勞動保護。勞務(wù)工于用工單位或個人簽的是勞務(wù)合同，只需完成約定的工作內(nèi)容，就可以得到勞務(wù)報酬，用工單位無需為勞務(wù)工購買五險 一金，或是提供工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境。因此，對于勞務(wù)合同和勞動合同，勞動者既要謹(jǐn)慎區(qū)分，同時也要根據(jù)合同的具體履行情況學(xué)會保護自己的合法權(quán)益，不能僅以合同的表面形式簡單判斷。實踐中，以下兩種情況雖然勞動者簽的 是勞務(wù)合同，但實際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系：一種是合同名寫的是勞務(wù)合同，但內(nèi)容上卻與勞動合同內(nèi)容相同，則這類合同實際上仍屬于勞動合同，雙方建立的是勞動關(guān)系；另 一種是，合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進行勞動，這也構(gòu)成了事實上的勞動關(guān)系，至于所簽訂的勞務(wù)合同本身，可認(rèn)定為 “ 以合法形式掩蓋非法目的 ” 而歸于無效。 如何來鑒別勞務(wù)合同 那么，是否簽的合同上只要寫的是勞務(wù)合同，導(dǎo)致的結(jié)果就一定是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系呢。具體來說，勞務(wù)合同的內(nèi)容相對簡單，主要是有關(guān)約定的工作內(nèi)容和勞務(wù)報酬，而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事項； 第 13 頁 共 17 頁 第五，爭議處理方式不同，勞務(wù)合同一般通過法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可仲裁），而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。 勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別 一方面，勞務(wù)合同與勞動合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，兩種合同往往對應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系，另一方面，對于合同雙方的法律關(guān)系，又不能僅僅從合同本身的形式來進行區(qū)分。 第 12 頁 共 17 頁 勞務(wù)合同和勞動合同的概念 勞務(wù)合同是為 完成某項工作而使用了一方的勞動，另一方向?qū)Ψ街Ц秷蟪甑膮f(xié)議。而有些員工似乎從來也沒有年假和 5 險一金，甚至連基本的病假保障都沒有，請假超過 n 天可能連工作都丟了。 按規(guī)定繳納社會保險和公積金 享受交通補貼及住房補貼（具體工資分解請咨詢?nèi)耸抡n） 篇三：勞務(wù)工、合同工、勞務(wù)派遣工的區(qū)別 勞務(wù)工，合同工，勞務(wù)派遣工 的區(qū)別 當(dāng)我們在船廠或是大型密集勞動的制造型企業(yè)的時候，我們時常會聽到一些這樣的工種：臨時工，協(xié)力工，勞務(wù)工，學(xué)徒工，合同工，正式員工，派遣員工等等。
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