公司人力資源部門工作總結(參考版)
2024-09-27 21:44本頁面
【正文】 第4頁 共4頁。 （6）勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點。 （4）積極與35家職業(yè)介紹中心合作，為公司推薦人員，確?；鶎尤藛T特別是電焊工、電工及司機招聘做好信息鋪墊。 （3）積極參加人力資源招聘方法研討與培訓課程，積累招聘面試經驗。較好的建設公司高校網絡及對外合作平臺。xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告，以短期內取得效果最為明顯。以較短時間及經費投入電話與網絡宣傳，及時補進銷售、文職、設計崗位。 a）針對網絡招聘：調研了中華英才網、智聯(lián)招聘、前程無憂等網站，并取得網聘第一手信息。維護現(xiàn)有客戶渠道，增進新的渠道。規(guī)范招聘流程組織，初試、復試、再復試以多次面試再上崗，減少招聘的風險，確保人員穩(wěn)定，下降離職率。 （1
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