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公務(wù)員工資制度改革方案(參考版)

2024-09-27 21:22本頁面
  

【正文】 第4頁 共4頁。按上述辦法確定級別后,按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級別的,須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級別的規(guī)定年限。 公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后,自xx年1月1日到xx年12月31日,凡年度考核稱職及以上并達(dá)到級別工資套改表規(guī)定年限的,可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級別,級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時(shí),如晉升一個(gè)級別,按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計(jì)算。 按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資 從xx年7月1日起,公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任
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