7新時期加強黨建帶婦建調(diào)研報告(參考版)
2024-09-26 20:41本頁面
【正文】 同時要落實機關(guān)事業(yè)單位婦委會（女工委）主任享受本單位所屬部門主要負責人相應(yīng)的待遇 第9頁 共9頁。要落實村婦代會主任進兩委享受村副職待遇或不低于村領(lǐng)導(dǎo)正職報酬的80%的待遇，有條件的地區(qū)可辦理養(yǎng)老保險享受退休工資等待遇。堅持備用結(jié)合，及時將條件成熟的女干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要進一步充實調(diào)整各級女性人才庫，使女后備干部始終保持一定的數(shù)量與合理結(jié)構(gòu)。各級婦聯(lián)組織要積極配合組織部門把加強女后備干部的培養(yǎng)選拔工作納入后備干部隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃，確保各級女后備干部的比例。各級婦聯(lián)組織要配合組織部門在培養(yǎng)選拔女干部工作方面有新進展，力求工作機制的創(chuàng)新與發(fā)展，重點要抓好工作思路的創(chuàng)新，努力實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”：在選拔方式上，由以組織選派為主向社會推薦、自薦相結(jié)合轉(zhuǎn)變；在目標取向上，由以提拔使用為重點向綜合開發(fā)女干部人才資源轉(zhuǎn)變；在培養(yǎng)教育上，由以提高文化知識水平為核心向全面增強能力、提高素質(zhì)轉(zhuǎn)變；在宏觀管理上，由健全完善規(guī)章制度向體制機制創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。 （四）、“三個切實”保證干部待遇優(yōu) 為了提高各級婦女干部工作的積極性，團結(jié)帶領(lǐng)廣大婦女群眾為**經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展做出貢獻，就要保證婦女干部政治、經(jīng)濟待遇的落實。各級婦聯(lián)要積極爭取各級黨委、政府的重視，把為基層婦聯(lián)組織開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件作為加強黨建帶婦建工作的重要內(nèi)容。定期表彰工作成績突出的先進集體和個人，通過典型的榜樣作用，充分調(diào)動婦女干部工作的積極性和主動性，激勵工作創(chuàng)新，使各級婦女組織工作得到落實、目標得到實現(xiàn)、成績得到評定。各級婦聯(lián)年底要嚴格對婦聯(lián)系統(tǒng)工作情況進行考核、指導(dǎo)，用制度保障工作落實。各級婦聯(lián)組織要積極爭取各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和重視，力爭定期召開婦女工作會議，真正拿出精力和時間來研究婦女工作的規(guī)劃和任務(wù)；黨委常委會每年至少要聽取一次婦聯(lián)工作匯報并專題研究婦女工作，幫助解決婦女組織各方面存在的實際困難和問題，各級黨委要專門確定一名領(lǐng)導(dǎo)分管婦聯(lián)工作，并建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度；定期召開工作例會，發(fā)揮婦兒工委成員單位的職能作用，建立健全婦聯(lián)組織在參與婦女兒童社會公共事務(wù)管理中提供服務(wù)、反映訴求、規(guī)范行為的有效機制。 （三）、“三種機制
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