7政府專職消防隊(duì)調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-09-26 20:39本頁面
【正文】 抓好合同制消防員的管理教育工作，更好的提高消防部隊(duì)的綜合作戰(zhàn)能力，大力激發(fā)合同制消防員的愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的工作熱情，更好地促進(jìn)消防部隊(duì)正歸、健康、有序、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展，從而達(dá)到更好地服務(wù)轄區(qū)百姓，為***經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定，保駕護(hù)航的目的。 （三）建立健全保障制度。杜絕干好干壞一個(gè)樣，進(jìn)一步提高隊(duì)員爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。健全人員經(jīng)費(fèi)保障標(biāo)準(zhǔn)。目前，***支隊(duì)的合同制消防員月工資基本在3500左右，與同齡就業(yè)者相比缺乏優(yōu)勢。經(jīng)濟(jì)收入是合同制消防員最為關(guān)心的話題，也是影響隊(duì)伍穩(wěn)定的最關(guān)鍵因素。允許消防支隊(duì)對不適應(yīng)工作的隊(duì)員隨時(shí)退回。優(yōu)化***政府專職消防員的進(jìn)出渠道，將招聘范圍擴(kuò)大到全國，拓寬人才招聘渠道。部分專職隊(duì)員存在混日子的現(xiàn)象，但是因?yàn)椴o重大過錯(cuò)且屬于***公益性崗位，造成支隊(duì)不能按照工作表現(xiàn)將其退回，工作開展和隊(duì)伍管理十分被動(dòng)。 （四）工作機(jī)制不合理。因工作能力的不同，部分能力強(qiáng)、有領(lǐng)導(dǎo)才能的專
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