【正文】 針對形式主義、官僚主義方面存在的突出問題，結(jié)合工作實際，確定制度建設(shè)重點，列出制度建設(shè)清單，建立科學(xué)規(guī)范、簡潔高效、務(wù)實管用的制度規(guī)定，以制度的剛性約束確保作風(fēng)建設(shè)長效化、常態(tài)化。要進(jìn)一步強(qiáng)化建章立制。 （三）加強(qiáng)制度規(guī)范。 （二）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。要不斷加強(qiáng)思想教育，筑牢思想根基，引導(dǎo)某某執(zhí)法系統(tǒng)廣大黨員干部牢固樹立“四個意識”，強(qiáng)化求真務(wù)實的精神和真抓實干的作風(fēng)。 三、對策措施 （一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。 第四，監(jiān)督力度不夠嚴(yán)。制度是規(guī)范管理的有效手段對于合理化的公務(wù)支出缺乏法律法規(guī)的保障和規(guī)定，公款消費管理的精細(xì)化程度不夠，沒有詳細(xì)、合理、量化的標(biāo)準(zhǔn)，且其中存在許多可以鉆空子的空間。個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研主動性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，不去關(guān)心基層單位和干部群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。極少數(shù)黨員干部對落實“八項規(guī)定”、改進(jìn)工作作風(fēng)的新情勢、新要求了解深度不夠，以為只是“一陣風(fēng)”，極個別黨員干部存在僥幸心理，個人自律不夠嚴(yán)，在一定程度上還存在特權(quán)思想，這類人往往忽視對自己的自我約束，對上級各項規(guī)定貫徹落實不到位。少數(shù)干部缺少事業(yè)心和責(zé)任心，沒有做到想群眾之所想，急群眾之所急，關(guān)心群眾疾苦不夠。 有關(guān)建議：一是加強(qiáng)對縣級某某部門工作的調(diào)度考核，切實幫助解決和協(xié)調(diào)工作難題；二是工作缺乏具體的鼓勵、激勵措施，建議建立相關(guān)制度舉措；三是落實有關(guān)中央文件精神，提振某某執(zhí)法人員積極性 二、原因分析 第一，思想意識存在問題。 xxxxx2018年4月23日 第五篇：我局開展形式主義官僚主義大調(diào)研的調(diào)研報告我局關(guān)于形式主義官僚主義有關(guān)問題的調(diào)研報告 市某某局： 根據(jù)精神，我局黨支部認(rèn)真履行主體責(zé)任，充分發(fā)揮黨組織牽頭抓總作用，專門研究部署，對照形式主義官僚主義“十種表現(xiàn)”，采取召開個別訪談、查閱資料、座談等形式，深入基層、廣泛征求職工群眾、各縣某某系統(tǒng)、服務(wù)對象等的意見，重點排查在調(diào)查研究、服務(wù)群眾、落實工作、文風(fēng)會風(fēng)、履職擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娲嬖诘男问街髁x、官僚主義突出問題，形成調(diào)研報告如下： 一、有關(guān)形式主義、官僚主義有關(guān)問題梳理 形式主義方面：一是會議、督查過多，基層疲于應(yīng)付；二是服務(wù)意識不強(qiáng)，遇事有推諉扯皮現(xiàn)象 官僚主義方面。 三、對照問題，理清思路，制定整改方案 通過開展形式主義、官僚主義自查自糾工作，針對我所在自查自糾工作中存在的問題，及時制定整改措施如下：定期上門與服務(wù)對象進(jìn)行座談，記錄相關(guān)建議和訴求；推行和落實“首問負(fù)責(zé)制”；安排專人負(fù)責(zé)接收各項通知，匯報所長；做好會議前準(zhǔn)備工作，列好會議大綱；端正思想態(tài)度，明確崗位職責(zé)，科學(xué)分工；積極主動學(xué)習(xí)，在自己能力范圍內(nèi)盡最大努力解決問題。 二、認(rèn)真扎實，精心準(zhǔn)備，積極自查自糾 xxxxx市管所強(qiáng)化責(zé)任意識和看齊意識，明確由所長葉德群牽頭，嚴(yán)格按照自查工作要求，積極開展自查自糾，深入細(xì)致查死角、防細(xì)節(jié)、排隱患，確保自查自糾不漏項，不走過場。 第四篇：開展形式主義、官僚主義問題的自查報告自查報告 市紀(jì)委： 根據(jù)xx明電[2018]3號《關(guān)于開展形式主義、官僚主義問題自查自糾的通知》有關(guān)要求，xxxxx市場監(jiān)督管理所認(rèn)真開展了自查自糾工作。少開會，能通過其它方式解決的問題一律不開會，除專題會議外，能合并召開的會議合并召開。 （四）進(jìn)一步改進(jìn)調(diào)查研究，不斷提高決策的科學(xué)性和實效性。 （三）進(jìn)一步加強(qiáng)政法隊伍建設(shè)，大力弘揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)。 （二）進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識，切實踐行黨的群眾路線。 二、對策及建議 （一）進(jìn)一步嚴(yán)明政治紀(jì)律政治規(guī)矩，堅決做到“兩個維護(hù)”。主要存在調(diào)研不夠深入的現(xiàn)象，往往為調(diào)研而調(diào)研，滿足于完成工作任務(wù)，沒有注重工作的質(zhì)量和成效，造成調(diào)研質(zhì)量不高，指導(dǎo)性、針對性不強(qiáng)。 “調(diào)查研究搞形式、走過場、不深入，打造經(jīng)典調(diào)研線路。通過認(rèn)真調(diào)研排查，全縣政法系統(tǒng)能夠認(rèn)真按照上級有關(guān)部門要求，對重點任務(wù)和工作進(jìn)行督查考核，做到了真督真查。個別政法部門發(fā)文頻繁，2017年發(fā)文x件，今年僅前十個月就有x件，有了明顯上升的趨勢。個別政法部門組織生活制度落實不全面，缺課人員存在“以抄代學(xué)”問題，沒有真真正正的俯下身子去學(xué)習(xí)。全縣政法系統(tǒng)嚴(yán)格貫徹落實黨的十九大精神，大力糾正“四風(fēng)”，并取得了一定成效，但學(xué)風(fēng)會風(fēng)問題在一定程度上仍然存在。但也存在向上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報工作時，講成績多，談問題建議和缺點少的現(xiàn)象。工作中，政法系統(tǒng)嚴(yán)格遵循司法規(guī)律，有重點、有步驟、有秩序地建立健全司法責(zé)任制度，對照權(quán)力清單，嚴(yán)格落實“誰辦案誰負(fù)責(zé)、誰決定誰負(fù)責(zé)”。比如，個別政法部門在推進(jìn)政務(wù)公開，持續(xù)深化“放管服”改革的力度不夠，距群眾“只跑一次”目標(biāo)還有一定差距。 “不擔(dān)當(dāng)，不作為、不負(fù)責(zé)，回避問題和矛盾，上推下卸責(zé)任；慵懶怠政，消極應(yīng)付，失察失職”問題。工作中，個別政法部門習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性。如：在爭取xx項目時，我們前期做了大量工作，也取得了企業(yè)的認(rèn)可，同意落戶到xx，但企業(yè)認(rèn)為我們提供的地塊位置不理想，后期也為其提供了可選的地塊，仍未讓企業(yè)滿意，導(dǎo)致項目落