7學(xué)校干部選拔任用制度(參考版)
2024-09-26 19:15本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)干部工作變動，任職什么崗位就享受什么職務(wù)的待遇。㈡部分達(dá)到內(nèi)退年齡的領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作需要，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以安排調(diào)研員崗位，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子工作，不納入定員編制，保留原職級。 第七十二條實行領(lǐng)導(dǎo)干部退出領(lǐng)導(dǎo)崗位制度。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。㈢引咎辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起一個月內(nèi)予以答復(fù)。㈡自愿辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。㈩其他違反黨紀(jì)、政紀(jì)，造成嚴(yán)重影響或重大損失。㈧因身體健康狀況原因，難以履行現(xiàn)崗位職責(zé)。㈥以權(quán)謀私，為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧，造成嚴(yán)重影響。㈣容不得不同意見，難以與班子其他成員合作共事，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)負(fù)有主要責(zé)任。㈡對所管單位或所管工作連續(xù)半年打不開工作局面；所管單位或所管工作長期處于后進(jìn)狀態(tài)。㈠在重大政治問題上是非不分。㈡不勝任現(xiàn)職的。㈣民主評議民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部委員會對評議意見和測評表進(jìn)行匯總，對被評議、測評的領(lǐng)導(dǎo)干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職確定評價檔次，向職工代表大會主席團(tuán)或職代會團(tuán)（組）長聯(lián)席會議報告后報送上級組織（人事）部門。㈡召開職工代表大會或職工代表會議，聽取民主評議對象的述職。 第六十七條民主評議民主測評應(yīng)當(dāng)按下列程序進(jìn)行。 第六十六條職工代表大會民主評議民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部的工作，一般每年進(jìn)行一次，與領(lǐng)導(dǎo)干部的年度述職同步。 第六十五條民主評議民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部委員會成員由同級職工代表大會的代表和組織（人事）、紀(jì)檢、工會、審計等部門的人員組成。 第六十四條實行民主評議、民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部工作制度。被考核者按任期目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容提出述職報告，經(jīng)審計部門審計，組織（人事）部門會同工會進(jìn)行民主測評后，根據(jù)日常考核和有關(guān)部門提供的情況做出綜合評價。采取確認(rèn)年度目標(biāo)，自我考核和述職，民主評議和民主測評，主管領(lǐng)導(dǎo)逐級考核，專業(yè)職能部門考核，組織人事部門認(rèn)定的方式進(jìn)行。 ㈡年度考核。每月主管領(lǐng)導(dǎo)對下屬完成崗位責(zé)任制的情況進(jìn)行考核。 第六十二條應(yīng)當(dāng)采取以下形式對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核。計財部門負(fù)責(zé)提供經(jīng)營指標(biāo)和財務(wù)數(shù)據(jù)；審計部門負(fù)責(zé)對企業(yè)依法經(jīng)營和財務(wù)數(shù)據(jù)的真實情況進(jìn)行核實評價；紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)對黨風(fēng)廉政建設(shè)和違紀(jì)情況作出評價；工會負(fù)責(zé)做好對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議、民主測評工作。 第十二章考核與民主測評 第六十條實行領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作制度。黨委（常委）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。因婚姻、職務(wù)變化等情況新形成的回避關(guān)系，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時申請回避。 第五十七條回避雙方職務(wù)不同的，一般由職務(wù)較低一方回避；職務(wù)相同的，根據(jù)工作需要和當(dāng)事人的實際情況決定其中一方回避。有上列親屬關(guān)系，并有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)實行任職回避：㈠在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職的；㈡同時在有直接隸屬關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)班子中任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；㈢一方在領(lǐng)導(dǎo)班子，另一 14方在其分管的部門及工程、投資項目中任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的； 第五十六條領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行。第 五十五條實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。㈣干部交流可以在公司集團(tuán)各個成員單位、部門之間進(jìn)行。㈡提倡專業(yè)技術(shù)干部與管理干部，行政干部與黨群干部之間的交流，以利于培養(yǎng)復(fù)合型人才。㈠交流的對象主要是。 第五十三條領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時間，按照黨委任命文件或行政聘任文件行文時間計算。公示結(jié)果不影響任職的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。 第五十條需在全公司范圍公示的，通過《公司日報》或公司電視臺進(jìn)行；需在局部范圍公示的，以“領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示”文件形式公示。㈡擬提拔為總公司部廳（含新鋼代行總公司職能的部廳）下屬處室（含新鋼代行總公司職能的直屬處）正職、
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