7學校廉政風險防范制度(參考版)
2024-09-26 19:13本頁面
【正文】 第15頁 共15頁。局廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組辦公室要結(jié)合行政工作特點，及時歸納總結(jié)本單位開展廉政風險防范管理工作的好經(jīng)驗、好做法和特色亮點工作，形成信息簡報，上報區(qū)廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組辦公室。 （二）突出督促檢查重點 督查組要按照本單位廉政風險防范管理工作安排和時間進度要求，定期或不定期對各股室廉政風險防范管理進行工作指導、檢查，及時收集情況、發(fā)現(xiàn)問題，以會議、發(fā)書面整改通知書等形式督促各科室及時進行整改，促進組織有力、全面覆蓋、有序推進、取得實效。 （二）創(chuàng)新形式，增強反腐倡廉工作實效 不斷創(chuàng)新反腐倡廉管理工作的形式，通過定期召開通報會、干部職工會等形式，使黨員干部充分認識廉政風險防范的重要性和必要性，促進全局職工積極主動參與，推動工作扎實、有序開展。 第五篇：廉政風險防范管理工作制度廉政風險防范管理工作制度 我局廉政風險防范管理工作要在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下，堅持以“廉潔行政”為核心，以增強黨員干部反腐倡廉的緊迫感、提高自覺性為重點，確保我局廉政風險防范管理工作能夠有力、有序、有效開展，取得實效。重大風險由單位主要負責人監(jiān)控防范；中度風險由領(lǐng)導班子監(jiān)控防范；低度風險由分管領(lǐng)導監(jiān)控防范；淺度風險由科室監(jiān)控防范。 第十四條將廉政風險防范管理工作作為干部考核、評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)，納入干部考核、評優(yōu)、選拔任用體系。將處級干部落實廉政風險情況納入述職述廉報告。 第六章結(jié)果運用 第十一條依據(jù)年終檢查結(jié)果，修正廉政風險防范管理工作方 案、實施細則等，進入下一個工作循環(huán)。 。 。 。 。 。 。對具有人、財、物管理和審批權(quán)的科室及崗位不定期抽查，抽查結(jié)果及時反饋，被抽查科室、崗位依據(jù)反饋結(jié)果及時修正防范措施。依據(jù)考核標準結(jié)合個人自查情況，各科室每半年圍繞科室職能、工作流程、內(nèi)部管理制度等情況進行一次自查，并形成自查報告，自查報告送主管領(lǐng)導審核后，報辦公室備案。全體機關(guān)干部每半年進行一次自查，依據(jù)考核標準，客觀真實地分析風險產(chǎn)生的根源、認真評估風險的影響程度、制定防范措施的有效性、自覺接受監(jiān)督的主動性，并形成自查報 告，自查報告送主管領(lǐng)導審核后，報辦公室備案。 第五章考核程序 第六條考核工作由財政局廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組組織實施。 第三章考核依據(jù) 第四條《和布克賽爾縣財政局廉政風險防范管理工作方案》、《財政局2010年黨風廉政建設目標責任制》，領(lǐng)導干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定等。 第二條本辦法適用于財政局全體成員。（7）嚴格執(zhí)行接待標準，不超標接待，不記帳。（5）加強學校與企業(yè)合作，進一步拓寬就業(yè)門路。（2）加強教師隊伍建設，通過建立教職工師德師風教育長效機制，增強教職工崗位責任意識，提高教職工的工作積極性和主動性。 在同上級領(lǐng)導及橫向部門的交流中，存在接待風險。 學校安排學生就業(yè)中存在風險。三級風險點。 （6）加強對學校財務的監(jiān)督檢查，杜絕利用不正當手段謀取私利、挪用公款和私設小金庫的行為。 （4）建立目標責任制，把教職工的崗位履職考核結(jié)果與納入績效分配體系相結(jié)合。
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