7學(xué)習(xí)人力資源心得體會(huì)5篇_(參考版)
2024-09-26 17:15本頁(yè)面
【正文】 第8頁(yè) 共8頁(yè)。這樣在實(shí)踐中體會(huì)抽象，看似復(fù)雜的理論，在真正的決策中體驗(yàn)看似繁雜的“人力資源管理”條款，也許會(huì)更有意義一些。同時(shí)，我也希望我們?nèi)肆Y源課程能多一些實(shí)踐活動(dòng)，實(shí)踐活動(dòng)可以在課外做，像老師提出的分析案例。 最后，通過(guò)這一學(xué)期的學(xué)習(xí)，非常感謝老師的耐心講解。 人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)。 以下是我個(gè)人認(rèn)為好的人力資源管理部門除了應(yīng)該具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫冗€應(yīng)該具備的： 首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中 在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)，能否管好人、用好人是企業(yè)成敗的重要因素。 人力資源的開發(fā)與管理工作主要涉及以下幾個(gè)方面內(nèi)容： 國(guó)際人力資源管理 職業(yè)生涯發(fā)展理 組織內(nèi)部評(píng)估 組織發(fā)展與變革； 計(jì)劃組織職業(yè)發(fā)展； 比較國(guó)際人力資源管理綜述； 開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃； 工作中的績(jī)效因素； 員工授權(quán)與監(jiān)管 人力資源培訓(xùn)和開發(fā) 1理論學(xué)習(xí) 1項(xiàng)目評(píng)估 1調(diào)查與評(píng)估 1需求評(píng)估與培訓(xùn) 1培訓(xùn)與發(fā)展 1培訓(xùn)建議的構(gòu)成 1培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育 1培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)方法 1開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)； 開發(fā)自己和他人 2項(xiàng)目管理； 運(yùn)作管理?，F(xiàn)在人力資源圍繞“人”這一要素為中心，人能
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