7學(xué)習(xí)關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛干部的意見心得7篇(參考版)
2024-09-26 17:02本頁面
【正文】 第11頁 共11頁。落實節(jié)日慰問等正常福利待遇，讓干部切實感受到組織的溫暖。豐富干部文化體育生活。對因工作需要在工作日或者節(jié)假日加班的，應(yīng)安排調(diào)休或補休。重點關(guān)注并做好老干部定期體檢工作，落實干部休假制度。每年至少組織干部到定點醫(yī)療機構(gòu)進行1次體檢，并在體檢時增加心理健康咨詢項目，分級建立干部健康檔案，健全完善體檢結(jié)果研判、運用及報告機制。健全干部心理疾病干預(yù)和救助機制，把遭受嚴(yán)重疾病打擊、遭遇重大挫折、長期承擔(dān)急難險重任務(wù)、經(jīng)歷重大自然災(zāi)害或事故的干部列為重點，及時進行心理疏導(dǎo)和干預(yù)，發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重心理疾病的盡早安排休養(yǎng)治療，對處在嚴(yán)重抑郁狀態(tài)的干部要及時干預(yù)、對癥治療。保障干部身心健康，包括健全完善干部談心談話制度，關(guān)心干部心理健康，把心理健康教育納入干部教育培訓(xùn)計劃，各級黨校、行政學(xué)院等培訓(xùn)機構(gòu)主體班次學(xué)制超過1個月的，至少安排4課時教學(xué)內(nèi)容，各單位每半年集中組織干部參加1次心理健康專題講座或輔導(dǎo)。優(yōu)化干部待遇保障措施，包括落實公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，改善基層干部待遇，關(guān)注基層組織工作人員發(fā)展和待遇報酬，嚴(yán)格執(zhí)行保障優(yōu)撫制度，取多種措施，重點關(guān)注和幫助因自然災(zāi)害、重大疾病、重大變故導(dǎo)致生活特別困難的干部，以及長期工作在基層一線的困難干部。在各級干部中大力選樹擔(dān)當(dāng)作為的先進典型，宣傳先進事跡，按照國家有關(guān)規(guī)定予以通報表彰獎勵。健全完善正向激勵機制，包括樹立正確選人用人導(dǎo)向，加大從基層一線選拔使用干部力度，加大干部交流力度，完善落實容錯糾錯機制，認真落實表彰獎勵制度。 意見提出。 地方政府在人才培養(yǎng)管理方面，用心、用力的踐行以人為本的思想，充分調(diào)動基層干部的主觀能動性、創(chuàng)造性，發(fā)揮基層干部的戰(zhàn)斗先鋒作用，為人民群眾提供更好的服務(wù)工作。比如，以罕達罕中心學(xué)校為代表的農(nóng)村牧區(qū)學(xué)校，積極的為教職員工改善吃、住等條件，促進了教育人才的吸引；積極組織教職工開展各類文體活動，豐富干部職工文化生活；積極為教職工提供免費體檢等一系列的關(guān)心關(guān)愛活動。在此時推出此用人政策，無疑是給疲憊的基層村干部注入一劑“強心針”。 我國進入改革發(fā)展的深水區(qū)，而奮戰(zhàn)在基層的一線的干部基本是滿負荷工作狀態(tài)。成為各級干部的熱議話題。關(guān)心關(guān)愛干部應(yīng)常抓不懈、持之以恒，著眼于廣大干部的政治、精神、經(jīng)濟、文化等需求，凝聚方方面面的力量，不斷建立健全激勵干部、關(guān)心關(guān)愛干部的關(guān)懷機制，致力于常態(tài)化、長效化，才能最大限度激發(fā)干部內(nèi)生動力，以最大的熱忱投入到各項工作中去。一分部署，九分落實。工作上盡心盡力培養(yǎng)扶持，生活中真情實意排憂解難，為干部解壓力，卸負擔(dān)。增強對干部的親情關(guān)懷，始終把生活上的真誠關(guān)愛作為做好干部工作的重
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