【正文】 第20頁(yè) 共20頁(yè)。縣委組織部要結(jié)合黨建工作調(diào)研、日常工作檢查，隨機(jī)抽查等方式，對(duì)任務(wù)落實(shí)及工作進(jìn)展情況進(jìn)行督查，確?；鶎狱h建工作任務(wù)強(qiáng)力推進(jìn)、有效落實(shí)。各黨委要對(duì)照中央和省、市、縣委的安排部署，逐項(xiàng)列出重點(diǎn)工作任務(wù)，制定詳細(xì)基層黨建任務(wù)清單，確定具體責(zé)任人，做到思路清晰、要求明確，使每一項(xiàng)工作責(zé)任具體化，要建立一本明白賬，避免眉毛胡子一把抓。同時(shí)，不能搞形式主義，追求表面的轟轟烈烈，要有扎扎實(shí)實(shí)的工作，真正發(fā)揮出示范點(diǎn)的示范、引導(dǎo)、帶動(dòng)和輻射作用，促進(jìn)基層黨建水平的整體提高。黨委負(fù)責(zé)同志也要經(jīng)常到示范點(diǎn)調(diào)研，為基層解決實(shí)際困難。示范點(diǎn)要選基礎(chǔ)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、具有特色的基層黨組織，在領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員隊(duì)伍、黨建業(yè)績(jī)、運(yùn)行機(jī)制、工作作風(fēng)等方面都要過(guò)硬。在機(jī)關(guān)，至少要?jiǎng)?chuàng)建8個(gè)黨建示范點(diǎn)。在國(guó)企，至少要?jiǎng)?chuàng)建2個(gè)黨建示范點(diǎn)。在農(nóng)村，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別要?jiǎng)?chuàng)建2個(gè)黨建工作示范點(diǎn)。 三要加強(qiáng)示范引領(lǐng)。教育局黨委要組織開展好抓好黨建轉(zhuǎn)作風(fēng)，塑好師德正師風(fēng)活動(dòng)，抓好學(xué)校黨建工作?？h直機(jī)關(guān)工委要履行好對(duì)機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)的指導(dǎo)職責(zé)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要切實(shí)抓好農(nóng)村黨組織建設(shè)。各成員單位要各司其職、各負(fù)其責(zé)，密切配合、通力協(xié)作，共同做好工作。 二要形成工作合力。無(wú)論是哪個(gè)領(lǐng)域的黨建工作，所有責(zé)任人都要認(rèn)真履行黨建職責(zé)，抓好黨建工作。要落實(shí)黨委主體責(zé)任，各黨委每年至少要召開2次專題會(huì)議研究基層黨建工作，要確定23項(xiàng)基層黨建重大問(wèn)題并議定解決，研究基層黨建工作要全程影像留痕記實(shí)。 一要強(qiáng)化主責(zé)意識(shí)。 四、履職盡責(zé)，確?；鶎狱h建工作落到實(shí)處基層黨建工作是我們做好各項(xiàng)工作的重要前提和堅(jiān)實(shí)保障。譬如上海復(fù)旦大學(xué)青年教師于娟，一直追求學(xué)歷要高、房子要大，給自己平添了無(wú)盡的壓力和煩惱，最后積勞成疾，彌留之際才徹悟只要能和心愛(ài)的人在一起，蝸居也幸福的道理。要把對(duì)幸福生活的追求，對(duì)權(quán)利和自由的向往，與現(xiàn)實(shí)需要、承受能力等真正結(jié)合起來(lái)，拋開不切實(shí)際、虛無(wú)縹緲的追求和幻想。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不是苦行僧，改革發(fā)展的成果是由人民共享的，我們也是其中的一員，可以也應(yīng)該享受。直面自身存在的問(wèn)題并及時(shí)加以改正，警惕和防止出現(xiàn)自我感覺(jué)良好的病態(tài)。要正確對(duì)待自我評(píng)價(jià)、他人評(píng)價(jià)和組織評(píng)價(jià)，把公眾評(píng)價(jià)當(dāng)作自身成長(zhǎng)進(jìn)步的階梯，做到時(shí)刻反省自己，不盲目樂(lè)觀。另一方面，對(duì)自身的問(wèn)題卻視而不見(jiàn)輕描淡寫，自我評(píng)價(jià)總是高于組織評(píng)價(jià)和其他人的評(píng)價(jià)。一些同志存在自我感覺(jué)良好的心態(tài)。引導(dǎo)黨員干部自覺(jué)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)、維護(hù)穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿，努力工作，錘煉打磨，練就本領(lǐng)，提升業(yè)績(jī)。許多事實(shí)說(shuō)明，干部在艱苦環(huán)境中能得到磨練，人才在困難條件下能脫穎而出。要深刻分析、區(qū)別對(duì)待，讓干部認(rèn)清外在基礎(chǔ)條件對(duì)工作業(yè)績(jī)的真實(shí)影響，對(duì)成績(jī)的顯績(jī)和隱績(jī)有清醒的認(rèn)識(shí)，哪些是通過(guò)個(gè)人努力取得的，哪些是外部客觀條件促成的。 第五，要準(zhǔn)確認(rèn)知外部條件和個(gè)人努力的關(guān)系。對(duì)違反原則、紀(jì)律、規(guī)定的現(xiàn)象，要敢于批評(píng)、制止和糾正。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要立足自身職責(zé)，做真正堅(jiān)持原則、剛正不阿、敢于擔(dān)當(dāng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的好官。這種好人式的干部，不僅辜負(fù)了黨和人民的信任托付，也讓自身的個(gè)人價(jià)值得不到充分體現(xiàn)，最終成為一個(gè)庸官壞官。做好人和做好官有時(shí)候是一致的，二者都要求做事先做人，不先學(xué)會(huì)做人，永遠(yuǎn)做不成事。要樹立正確的選人用人導(dǎo)向，給想干事、能干事、干成事的人，提供相應(yīng)的展示才華的舞臺(tái)，避免在干部提拔使用上急功近利、過(guò)于浮躁。有 的干部即使提拔了，如果德不配位、能不適崗、才不夠用，同樣會(huì)遭到人們的嗤之以鼻，提拔重用了也沒(méi)有尊嚴(yán)。提拔不等于成長(zhǎng)進(jìn)步，沒(méi)有提拔也能積蓄更大的力量，以便將來(lái)獲得更好的發(fā)展空間。很多同志把成長(zhǎng)進(jìn)步狹義地定位成提拔重用，說(shuō)到底，是一種官本位的思想在作怪。只有干的好才是各項(xiàng)工作追求的最終目標(biāo)。 如果從一開始做的就不對(duì)，即使做得再熱火朝天，也只是在錯(cuò)誤的道路上干得汗流浹背，到頭來(lái)也不會(huì)得到上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。要么落實(shí)能力不強(qiáng)，沒(méi)有不達(dá)目的不罷休的精神。要么溝通協(xié)調(diào)不夠及時(shí)，執(zhí)行不力。但干的多不意味著就會(huì)干的對(duì)、干的好。 第二，要準(zhǔn)確認(rèn)知沒(méi)少干和沒(méi)干好的關(guān)系。要清楚只有個(gè)人欠組織的，沒(méi)有組織欠個(gè)人的。干部的選拔任用，是憑德才表現(xiàn)、憑工作實(shí)績(jī)、憑群眾口碑，也要看工作需要、發(fā)展?jié)摿Α＝M織的關(guān)心、教育、培養(yǎng)，對(duì)干部來(lái)說(shuō)就如同陽(yáng)光和空氣，受之不覺(jué)，失之難存。前進(jìn)的每一步，都離不開組織的精心培養(yǎng)。 第一，要準(zhǔn)確認(rèn)知個(gè)人和組織誰(shuí)欠誰(shuí)的關(guān)系。 作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，更重要的是擺正好自身位置。要做到人前人后無(wú)區(qū)別、有無(wú)監(jiān)督一個(gè)樣，要嚴(yán)格按照套路，也就是中央和上級(jí)各項(xiàng)規(guī)定出牌。 第六，要有過(guò)硬的廉政作風(fēng)。拿出更多的精力到基層、到一線去，到條件最差、情況最復(fù)雜的地方去，真正把民生放在首位。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，吃透政策，了解實(shí)情，對(duì)癥下藥，確保發(fā)展更具前瞻性、科學(xué)性和可持續(xù)性。如果對(duì)本部門的情況職能說(shuō)出個(gè)大概，重點(diǎn)和