【正文】 準扶貧工作的無縫對接、互促共贏。 要先行整頓村兩委班子不健全、干群矛盾比較突出、以往選舉中問題較多的村，把問題和矛盾解決在換屆選舉之前。 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要嚴格執(zhí)行黨建責任制，年底與各村黨組織書記嚴格兌標，增強村黨組織書記責任意識。在兩新組織黨建上，大多數兩新組織規(guī)模小，黨員少，黨員流動性大，穩(wěn)定性差，戰(zhàn)斗堡壘作用不夠突出。 三是認清基層黨建工作的目標取向。 二是認清基層黨建工作的鮮明主題。這些問題都需要我們在下步工作中認真研究解決，真正把基層黨建工作落到實處。今天，我們在這里召開推進會，主要任務就是按照中央和省、市委部署，深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，總結前段工作、反思查找問題、細化工作措施，確保基層黨建工作扎實推進、取得實效。有的抓黨建以活動、形式替代，以點帶面，應付了事。必須把握不同領域基層黨建工作的特點，進一步增強工作針對性。由此可見，管黨治黨，重在基礎。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村級班子的教育管理缺位失位，導致個別村干部黨性退化。 一是以四強四規(guī)范活動為著力點，統(tǒng)籌抓好農村黨建工作。要從嚴抓好年底村兩委換屆工作，在保持穩(wěn)定的基礎上，選優(yōu)配強基層黨組織負責人。 要保證辦公活動場所冬季取暖，滿足群眾活動、學習、娛樂需求。各社區(qū)黨工委書記要定期開展黨建專題調研，真正掌握群眾需要解決的問題。要結合實際，開展黨員志愿者服務、文體節(jié)目表演等各類載體活動，豐富居民業(yè)余文化生活，營造和諧社區(qū)氛圍。要加強民主集中制教育，嚴格落實機關事業(yè)單位領導干部帶頭參加雙重組織生活制度，廣泛推行黨務公開制度，建立健全黨員幫扶機制，完善黨員激勵機制和困難黨員關懷制度。要加強兩新組織第一書記和黨建指導員作用，探索推行五個一活動，非公企業(yè)和社會組織第一書記要堅持每半個月至少有1個工作日到所聯系的兩新組織開展工作，每季度扎實開展一次主題黨日活動，每年至少總結推廣1項黨建工作做法，幫助兩新組織辦好1件實事或解決1個實際問題，年底形成1篇建議類的工作經驗，切實提升兩新黨組織服務功能和政治功能。要引導教育企業(yè)黨員、職工樹立正確的人生觀、價值觀，在黨的教育下，愛黨、愛國、愛企、愛崗。要進一步嚴肅工作紀律，加大對第一書記定期檢查、不定期抽查的工作力度，堅決杜絕第一書記空崗、脫崗現象。特別是農村第一書記，要因村制宜、因村施策，開發(fā)自有產品，培育特色品牌。重點看五個方面的表現。在工作中遇到困難、急事、溝溝坎坎，能否做到不氣餒、不怨天尤人，而是想盡辦法去解決?，F在看干部是否敬業(yè)，最起碼要看是不是有夙興夜寐、只爭朝夕的精神，能不能靜下心來、心無旁騖地研究工作，能不能剎下心來，認真琢磨，加班加點，一氣呵成的完成工作。所謂的勇氣，就是習近平總書記所說的敢于擔當。拿出更多的精力到基層、到一線去，到條件最差、情況最復雜的地方去，真正把民生放在首位。 第一，要準確認知個人和組織誰欠誰的關系。要清楚只有個人欠組織的，沒有組織欠個人的。要么落實能力不強，沒有不達目的不罷休的精神。提拔不等于成長進步，沒有提拔也能積蓄更大的力量，以便將來獲得更好的發(fā)展空間。這種好人式的干部，不僅辜負了黨和人民的信任托付，也讓自身的個人價值得不到充分體現，最終成為一個庸官壞官。要深刻分析、區(qū)別對待，讓干部認清外在基礎條件對工作業(yè)績的真實影響，對成績的顯績和隱績有清醒的認識，哪些是通過個人努力取得的，哪些是外部客觀條件促成的。另一方面，對自身的問題卻視而不見輕描淡寫，自我評價總是高于組織評價和其他人的評價。要把對幸福生活的追求，對權利和自由的向往，與現實需要、承受能力等真正結合起來，拋開不切實際、虛無縹緲的追求和幻想。要落實黨委主體責任，各黨委每年至少要召開2次專題會議研究基層黨建工作，要確定23項基層黨建重大問題并議定解決，研究基層黨建工作要全程影像留痕記實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要切實抓好農村黨組織建設。在農村，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別要創(chuàng)建2個黨建工作示范點。黨委負責同志也要經常到示范點調研，為基層解決實際困難。 第20頁 共20頁。同時，不能搞形式主義，追求表面的轟轟烈烈，要有扎扎實實的工作，真正發(fā)揮出示范點的示范、引導、帶動和輻射作用，促進基層黨建水平的整體提高。在國企，至少要創(chuàng)建2個黨建示范點。縣直機關工委要履行好對機關黨組織建設的指導職責。無論是哪個領域的黨建工作，所有責任人都要認真履行黨建職責，抓好黨建工作。譬如上海復旦大學青年教師于娟，一直追求學歷要高、房子要大，給自己平添了無盡的壓力和煩惱，最后積勞成疾，彌留之際才徹悟只要能和心愛的人在一起，蝸居也幸福的道理。要正確對待自我評價、他人評價和組織評價，把公眾評價當作自身成長進步的階梯，做到時刻反省自己，不盲目樂觀。許多事實說明，干部在艱苦環(huán)境中能得到磨練，人才在困難條件下能脫穎而出。黨員領導干部要立足自身職責，做真正堅持原則、剛正不阿、敢于擔當、認真負責的好官。有 的干部即使提拔了，如果德不配位、能不適崗、才不夠用，同樣會遭到人們