7在全市掛職科技副職工作會議上的致辭_(參考版)
2024-09-26 15:46本頁面
【正文】 我相信，經(jīng)過大家的辛勤工作，定能使我市農(nóng)村的面貌發(fā)生巨大變化。努力通過這“八要八不要”，展示市直機關(guān)干部良好的形象，從而贏得人民群眾對我們工作的信任和支持。掛職三年是你們?nèi)松械闹匾?jīng)歷，因此，一定要好好把握自己，給自己人生旅途描上光彩的一筆。要加強與市、縣兩級專家團的聯(lián)系，注意發(fā)揮專家團成員的智囊參謀作用。要抓好科技人才隊伍建設(shè)，大力開發(fā)當?shù)厝瞬胖橇Y源，加強對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和使用，增強科技的自我發(fā)展能力。要制訂出適合本地情況的科技規(guī)劃，并認真抓好落實。二要擺正位置，理清工作思路。當前尤其要認真學習“三個代表”重要思想，學習中央“一號文件”，學習黨關(guān)于科技工作、農(nóng)村工作的一系列方針政策。通過匯報，一方面讓各級領(lǐng)導了解和掌握科技副職的思想動態(tài)，及時督導他們做好工作；另一方面，也使科技副職有機會反映自己的意見和要求，并取得各級領(lǐng)導的支持和幫助，有利于他們更好地發(fā)揮作用。四是要建立科技副職工作匯報機制。各縣區(qū)要注重對科技副職的教育培訓，要按照干部培訓計劃，每年保證科技副職接受一定時間的科技知識培訓。要認真落實好科技副職的各項待遇，解除他們的后顧之憂，激發(fā)他們的工作積極性。凡是因本人失職造成重大失誤或出現(xiàn)侵害群眾利益、違法違紀的，一律追究責任，處理后退回原單位，取消各種待遇。對科技副職要實行雙重考核，除參加所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核外，縣區(qū)委組織部每年要抽調(diào)人員對他們進行專項考核。二是要建立考核和獎懲機制。組織部分管領(lǐng)導每年至少聽一次科技副職工作匯報，了解他們的工作和生活情況，特別是要掌握德、能、勤、績、廉等情況。各縣區(qū)要有專門領(lǐng)導和部門負責這項工作，要把對科技副職的日常管理作為干部管理工作的重要內(nèi)容。科技副職工作牽涉面廣，政策性強，因此，抓好科技副職工作，必須建立科學規(guī)范的制度，用制度來管理人，用制度來約束人。因此，各級領(lǐng)導要從實踐“三個代表”重要思想的高度，充分認識科技副職工作對實施人才強市戰(zhàn)略和推進農(nóng)村小康建設(shè)工作的重要意義，真正把思想統(tǒng)一到人才強市戰(zhàn)略和中央“一號文件”要求上來，統(tǒng)一到省、市委對科技副職工作的指示上來，切實把科技副職工作擺上重要議事日程，抓緊抓好，抓出成效。從剛才介紹的情況看，各級黨委、政府對科技副職工作重要性認識是明確的，工作是積極的，但在一些縣市
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