【正文】 在深入基層一線的過程中，不但要“身入”更要“心入”，要帶著感情下去、帶著問題下去、帶著責任下去，要能夠與基層干部群眾打成一片、連成一體，將基層一線作為改進作風、解決問題、聯(lián)系群眾、服務群眾的主陣地，幫助群眾解決發(fā)展上的“最后一公里”問題。 。聯(lián)系群眾、服務群眾，最終的落腳點是要切實解決群眾反映強烈的突出問題，這就要求我們必須堅持主題不變、鏡頭不換，始終突出問題導向，從群眾最關心、最迫切的問題入手，著力解決關系群眾切身利益的問題，解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風問題，把改進作風成效落實到基層，真正讓群眾受益。責任明，方向正、作用顯，特別體現(xiàn)在各級黨組織的責任落實和一把手的作用發(fā)揮上。領導帶頭，萬事不愁，切實履行第一責任人的責任，以身作則、率先垂范，自始至終把責任扛在肩上。 （五）堅持走好“最后一公里” 扎實做好群眾路線教育實踐活動各項工作，要增強使命意識、增強責任擔當，確?；顒硬惶摬豢詹黄?、不走過場，走好群眾路線“最后一公里”。 。 。 。 （四）切實加強黨風廉政建設 。帶頭落實改進作風各項規(guī)定，自覺接受黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督，以實際成效取信于民。嚴格落實民主集中制，實行科學民主決策，堅決反對“一言堂”，不搞無原則的團結，勇于開展批評和自我批評。 。進一步規(guī)范公務接待制度，減少迎來送往，特別是赴基層開展工作，堅持輕車簡從，簡化接待陪同，統(tǒng)籌協(xié)調安排，切實減輕基層負擔。嚴格控制“三公”經(jīng)費支出，加強公車管理，規(guī)范辦公用房，對班子成員在公務用車、辦公用房等方面存在的問題，嚴格按規(guī)定辦理，該清退的清退，該調整的調整。嚴格公文審核把關，提高公文辦理時效，倡行“清新簡明”的文風，增強文件的針對性、指導性和可操作性，做到文字精練、篇幅簡短、內容充實、管用有效；對可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)，對上級有明確要求未提出具體貫徹落實意見的公文不再擬文轉發(fā)，會議已經(jīng)作出部署或印發(fā)領導發(fā)言不再發(fā)文，局內設各臨時機構不得對外發(fā)文。 。建立健全調研工作機制，圍繞事關園林綠化事業(yè)發(fā)展的重大問題和關系人民群眾切身利益的難點熱點問題確定調研主題，改進調研方式，拓寬調研渠道，保證調研實效，每位領導每年要緊扣園林綠化事業(yè)科學發(fā)展主題，深入基層調研了解實際情況，協(xié)調解決基層困難，幫助群眾解決實際問題，形成觀點新穎獨到、數(shù)據(jù)詳實準確、對策切實可行的調研報告，為上級部門和各級領導決策提供科學依據(jù)。建立完善干部考核、問責、獎懲機制，真正使各級干部把心思統(tǒng)一到干事業(yè)上，把精力集中到做實事上。健全完善干部競爭上崗工作制度，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的科學選人用人機制，始終把政治上堅強作為選拔使用干部的首要標準，切實做到不讓老實人吃虧、不讓綜合素質高能干事的人吃虧、不讓長期埋頭苦干的人吃虧。探索創(chuàng)新符合我縣實際的園林綠化事業(yè)發(fā)展路子，以創(chuàng)建“省級園林城市”為立足點，加快推進體制機制創(chuàng)新，細化職責分工，明確界定職能，理順機構設置，合理配備人員，進一步深化園林綠化養(yǎng)護制度改革，轉變工作職能，優(yōu)化辦事程序，規(guī)范驗收行為，提升行政效能。堅持真理、修正錯誤、有錯必改，敢于并善于運用批評與自我批評這個武器，積極開展經(jīng)常性的談心交心活動，開好領導班子民主生活會，做到真心聽取意見、真情交流思想、真正查找突出問題、真摯表達努力方向，努力增強領導班子自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。 。黨組作出重大決策前，要進行深入調查研究，廣泛聽取各方面群眾的意見和建議，涉及相關單位的，應當充分協(xié)商。二是健全重大事項決策規(guī)則和程序。一是健全科學民主的領導決策制度。領導班子內部要互相信任、互相支持、相互諒解、相互補臺，遇到不同意見坦誠相見，不計較個人恩怨得失，共同營造心齊氣順風正勁足的良好氣氛。主要領導要帶頭執(zhí)行民主集中制原則，帶頭維護和增進班子集體的團結，遇事要主動與其他班子成員溝通協(xié)商，調動和發(fā)揮每個班子成員的積極性。 。 （二）加強領導班子自身建設。以為民務實清廉作為當代共產(chǎn)黨人的價值追求，堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)，強化宗旨意識和公仆意識，牢固樹立正確的權力觀和政績觀。切實端正學風，要在常學常用上做文章，努力把科學理論轉化為科學的思維方式，轉化為對客觀實際的正確把握能力，轉化為指導城市綠化工作的思路和方法，轉化為踐行科學理論的實際行動，把學習成果應用到服務發(fā)展、服務民生、促進社會和諧的園林綠化工作上來。局領導班子成員每年集中學習不少于8次，重點學習中國特色社會主義理論體系，深入學習習近平總書記一系列重要講話精神、中央八項規(guī)定以及“三嚴三實”精神，不斷提高理論修養(yǎng)和政策水平，堅持班子成員帶頭學習、帶頭談體會、帶頭做輔導報告，解決好干部職工思想上的困惑。 。 。 四、整改方向和措施 （一）加強理論武裝。工作體制機制不能適應新形勢、新要求，工作按部就班、過于求穩(wěn)，有時習慣于用老辦法和傳統(tǒng)的思維方式、行為方式處理問題，思路不夠開闊，辦法不夠多。 。對群眾疾苦了解不多，反映甚少?；谶@種想法，不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創(chuàng)新意識有了差距。一是缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識。遵循“三嚴三實”，是每一位領導干部特別是黨員領導干部實現(xiàn)“為民、務實、清廉”的思想路徑、工作方法、做人之則，更是一條要始終堅守的為政之要。內部監(jiān)督管理機制不健全，在干部管理方面存在失之于寬、失之于軟的問題，疏于防范，放松要求，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規(guī)章制度，對存在的“四風”問題見怪不怪。改進工作作風密切聯(lián)系群眾相關規(guī)章制度還不完善，“三個不吃虧”的選人用人機制、干部考核評價機制等方面制度還不健全。有的黨組織執(zhí)紀不嚴，對違犯政治紀律者，認為蒙上“政治色彩”，尤其針對違反政治紀律言行，處分尺度更不好把握，因此得不到及時應有懲處。有的黨組織不抓經(jīng)常性政治紀律教育，致使基層黨員干部紀律意識淡化。不注重從嚴治黨，教育、監(jiān)管、懲處不到位。比如有少數(shù)黨員干部不嚴格遵循民主集中制原則，不能正確處理上級與下級、個人與組織、少數(shù)與多數(shù)、局部與整體之