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7醫(yī)護(hù)人員競(jìng)聘演講稿(參考版)

2024-09-26 14:33本頁(yè)面
  

【正文】 第9頁(yè) 共9頁(yè)?!? 我溜完了。 最后,我用一句俗語(yǔ)來(lái)結(jié)束我今天的競(jìng)聘演講。+20分+5分+2 50分—10分—5分10分—50分科主任不只是一種權(quán)利和榮譽(yù)的象征,科室獎(jiǎng)+10分上學(xué)+5分加班一次+2+2分民主測(cè)評(píng)20不聽(tīng)從管理—20分發(fā)生糾紛一次—5分—1分2個(gè)月—20分要有嚴(yán)格科學(xué)的管理方法,100分)+20分錦旗一面+10分感謝信+5分領(lǐng)導(dǎo)印象50分被投訴一次—205分醫(yī)院處罰一次—遲到一次衛(wèi)生差一次1個(gè)月—10分更是一種責(zé)任和奉獻(xiàn)。了要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技術(shù),力,超強(qiáng)的耐受力和溝通能力。 首診醫(yī)生負(fù)責(zé)制度急診搶救工作制度病例書(shū)寫(xiě)制度 4業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 1)科室每年各派一名醫(yī)生、護(hù)士出去進(jìn)修學(xué)習(xí); 2)科室每月最少進(jìn)行兩次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí); 3)每半年舉辦一次120院前急救演練; 4)每年舉行一次專(zhuān)業(yè)知識(shí)競(jìng)賽和技術(shù)比武; 5)科主任、護(hù)士長(zhǎng)每年參加參加一次學(xué)術(shù)交流會(huì),要求有論文發(fā)表。專(zhuān)業(yè)知識(shí)廣泛,基礎(chǔ)扎實(shí),實(shí)際操作能力強(qiáng),經(jīng)驗(yàn)豐富,全科多能。較強(qiáng)的人際關(guān)系能力,高度的責(zé)任心,愛(ài)心,同情心及奉獻(xiàn)精神。反應(yīng)敏捷,情緒穩(wěn)定,自控能力強(qiáng),思維寬廣。 應(yīng)有的房間:急診分診室室 急診處置室室) 2人員配置要求 1)年齡下限—畢業(yè)工作2)急診科為一級(jí)臨床科室,醫(yī)護(hù)人員皆是獨(dú)立執(zhí)業(yè),必須有證,依法行醫(yī)。 目前比較公認(rèn)的急救模式是“院前急救+院內(nèi)急診+eicu(急診加強(qiáng)監(jiān)護(hù)病房)”三環(huán)一體化建設(shè),最終達(dá)到“8化”: 1隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化2裝備現(xiàn)代化3管理制度化4技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化5操作流程化6信息網(wǎng)絡(luò)化7急救普及化8待遇對(duì)等化。急診工作的好壞,也可以反映一個(gè)醫(yī)院的綜合 生部專(zhuān)門(mén)頒布了《急診科建
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