6鐵路管理體制改革匯報(參考版)
2024-09-26 13:28本頁面
【正文】 第6頁 共6頁。 總之，段務公開民主管理工作既面臨著新的形勢，又面臨著新的任務和新的特點，公開的透明度越高，職工參與的積極性就越高，段務公開工作在實施過程必將顯示其強大的生命力，對促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起到積極的、不可替代的作用。鐵路為了長期的發(fā)展，近幾年，基礎性建設投資較大，加之其他因素的制約和影響，確實面臨著諸多困難和問題，致使部分同志對鐵路企業(yè)的發(fā)展前景感到困惑和迷茫。段務公開應該結合職工群眾關注性強、普及面廣的特點，積極地把我們的企業(yè)精神、經營理念、發(fā)展目標等先進的理念進行公開，使我們的企業(yè)理念，深入到每一名職工思想中，落實到行動上，使每一名職工，都能夠在一個共同的價值觀念的引導下，把職工的思想情感和命運同企業(yè)的興衰聯(lián)系在一起，形成一股為鐵路企業(yè)發(fā)展而努力的強大精神動力和強勁的凝聚力、向心力。 二是與推進企業(yè)文化建設的結合。在實施過程中做到段務公開切實有效、持之以恒地開展，不能就公開抓公開，而要與企業(yè)深化改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度和又好又快發(fā)展有機結合起來。 一是與改革發(fā)展的結合。 三、做好三個結合，進一步加大廠務公開的“融入度” 段務公開工作涉及到企業(yè)的各個方面，又需要各個方面的工作來相互推動。 三是廉政建設的敏感點公開。因此
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