6談心談話匯報材料(參考版)
2024-09-26 13:15本頁面
【正文】 （三）加強對各級干部的跟蹤管理和教育，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度。 （二）進一步開好干部職工談心談話活動，將談心談話活動常態(tài)化，充分聽取廣大干部群眾的意見建議。認真落實干部各項工作正常，努力解決相關待遇問題。 （四）不斷加強領導干部隊伍建設。 （三）領導班子成員正確對待干部職工提出的意見建議，保證談心的實際效果，增強互相信任感。 三、落實整改措施 （一）對談心談話活動中涉及的重大問題及意見建議，領導班子召開專題會議，進行研究。三是建議加強干部職工的業(yè)務培訓力度。 二、收到的主要工作意見和建議 一是建議進一步加大公開選拔干部力度。 。 。 。 （四）扎實開展，注重實效。 （人事）部門、組織（人事）干部、組織工作的意見和建議。 、工作、生活等方面遇到的困難和問題。 （三）內容廣泛，措施得當。 （二）明確責任，確保談話層面。現將我鎮(zhèn)開展談心談話活動情況匯報如下： 一、主要做法 （一）高度重視，精心安排。干部職工在談心中做到與人為善、坦誠相待，做到溝通感情，增強團結，做到互相提醒、共同進步，做到找準問題，形成共識。 通過開展談心活動，進一步增強了黨群干群關系。在工作任務重的時候，能夠顧大局、識大體，主動為事業(yè)發(fā)展，為地方經濟建設獻計獻策、排擾解難。 通過開展談心活動，強化了中層干部的責任意識， 并發(fā)揮他們在各自崗位中的模范帶頭作用。在談心活動中不拘泥于上班時間、辦公室內，充分利用休息時間，將談心交心融入到日常工作與生活之中，力求達到“潤物細無聲”的良好效果。使談心談話活動形成廣開言路、廣納賢言、互相啟發(fā)、共同進步的良好氛圍。結合我局中存在的問題交心談心；結合干部職工最關心、最直接的問題交心談心；結合加強組織建設、作風建設、干部隊伍建設等方面的意見和建議交心談心。談心活動既避免了那種“空對空”的形式主義，又避免了那種只是就事論事的盲目性。 （二）動之以情、曉之以理 談心的層面包括：縣局主要領導和班子成員之間，班子成員之間，班子成員和干部職工之間要在年度內開展一次全 員談心談話活動?，F將談心活動總結如下： 一、主要內容和做法 （一）高度重視、周密安排 為保證談心活動取得實效，活動開展前，縣局黨組召開了會議，認真學習了省市局有關文件，深刻領會文件精神，結合我局實際，對談心活動做了精心部署、提出了談心談話要求、明確了責任和分工。在談心活動中，采取了座談會、個別交流、發(fā)放征求意見表等多種形式，堅持講真話、動真情，秉承“從談心到交心，從交心到知心，從知心到同心”的宗旨，積極創(chuàng)造良好的談心交心氛圍，收到了良好的效果。通過談話，做到班子問題、本人問題、對方問題、擬在會上提出的批評意見、產生問題的原因及改進措施“六個談透”，為開好領導班子專題民主生活會打好了思想基礎。同時，深入分析了問題產生的原因，明確了今后改進的想法和努力的方向。按照黨的群眾路線教育實踐活動工作安排，結合站領導班子成員
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