6試論企業(yè)如何落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任(參考版)
2024-09-26 13:03本頁(yè)面
【正文】 13 第17頁(yè) 共17頁(yè)。安全責(zé)任重于泰山。 通過(guò)企業(yè)安全文化活動(dòng)的開展，使安全生產(chǎn)工作層層遞進(jìn)，步步為營(yíng)，以月促年，安全生產(chǎn)主體責(zé)任“橫向到邊，縱向到底”，形成人人有責(zé)、人人盡責(zé)的安全生產(chǎn)格局。在基層單位中建成班組安全文化活動(dòng)室。 班組活動(dòng)是安全文化的起點(diǎn)，更是安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實(shí)源泉。三是把情感式交流作為安全文化的重要載體。采取電話查詢或跟蹤尋訪的方式，督促駕駛員合理安排自己的娛樂(lè)和休息。一是把駕駛?cè)藛T作為關(guān)注焦點(diǎn)，堅(jiān)持每年給一線駕駛員進(jìn)行全面的健康體檢，對(duì)駕駛員生理上、心理上、工作上給予人文關(guān)懷，凡是不適宜繼續(xù)從事駕駛工作的都及時(shí)給予調(diào)整換崗。 引導(dǎo)和動(dòng)員駕駛員親屬關(guān)注、支持安全生產(chǎn)工作。 以四大安全活動(dòng)為主線貫穿全年，使得安全主體責(zé)任層層遞進(jìn)、層層落實(shí)。 揚(yáng)汽集團(tuán)是與中華人民共和國(guó)同齡，67年的文化沉淀，提煉出企業(yè)“遵紀(jì)守法、關(guān)愛(ài)生命”為核心的安全文化理念，構(gòu)建起特色化、系統(tǒng)化、獨(dú)特性的揚(yáng)汽安全文化體系，2012年被國(guó)家安監(jiān)總局命名為全國(guó)安全文化示范企業(yè)。通過(guò)演練增強(qiáng)了全體員工在發(fā)生緊急狀態(tài)下的事故預(yù)防和自防自救能力，檢驗(yàn)了應(yīng)急預(yù)案的熟練操作程度，為企業(yè)安全生產(chǎn)、防災(zāi)識(shí)災(zāi)、落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任提供了根本保證。為建立健全應(yīng)急救援相應(yīng)機(jī)制，集團(tuán)公司制定了《應(yīng)急救援制度》，成立了應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)小組，各二級(jí)單位建立了與安全生產(chǎn)特點(diǎn)相適應(yīng)的專兼職應(yīng)急救援隊(duì)伍，編制了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援綜合應(yīng)急預(yù)案、專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場(chǎng)處臵方案，積極開展各類預(yù)案的宣傳教育和培訓(xùn)活動(dòng)，使員工了解應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容，熟悉應(yīng)急職責(zé)、應(yīng)急程序和應(yīng)急處臵方案，掌握事故預(yù)案、避險(xiǎn)、自救和互救知識(shí)。 （五）完善應(yīng)急救援體系，提高應(yīng)急處臵能力，是落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的根本保證。四查紀(jì)律、看是否存在違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象。二是查責(zé)任、看安全責(zé)任制是否健全完善，安全管理職責(zé)是否到位，上級(jí)安全部署要求是否真正落到實(shí)處。各二級(jí)單位堅(jiān)持做到隱患每日一查、每周一報(bào)、每月匯總分析并及時(shí)登錄《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理登記臺(tái)帳》，認(rèn)真分析制定方案，落實(shí)責(zé)任人和整改措施，確保整改效果，并準(zhǔn)確填制、按期上報(bào)《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理情況統(tǒng)計(jì)月、季報(bào)表》。定期組織員工從基層、崗位出發(fā)，查找事故隱患，制定整改措施，落實(shí)治理資金、時(shí)限、責(zé)任人等，做到“一處有隱患，全司受警示”。揚(yáng)汽集團(tuán)下轄16個(gè)分公司，兩個(gè)一級(jí)客運(yùn)站，在安全隱患排查治理工作中，明確了標(biāo)本兼治、綜合治理，切實(shí)做到把安全風(fēng)險(xiǎn)管控挺在挺在隱患前面。 （四）強(qiáng)化隱患排查治理，是企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的基本途徑。 針對(duì)駕駛?cè)嗽诎踩熊囘^(guò)程中屢有違章違法行為，集團(tuán)每周二都舉辦駕駛?cè)税踩麄鹘逃顒?dòng)，安全第一責(zé)任人親自參加對(duì)員工的安全教育，通報(bào)安全生產(chǎn)狀況以及需要注意的安全事項(xiàng)，對(duì)重點(diǎn)駕駛?cè)藦牧私馄湫愿?、?ài)好、情感等方面入手，采用“一對(duì)一，面對(duì)面”的談心教育方式，確保其遠(yuǎn)離違章，安全行車。因此，我們采取安全定崗定級(jí)、責(zé)任連帶追究、督查檢查、加大賠償責(zé)任、安全計(jì)分考核管理等手段，有針對(duì)性地做好“三違”人員的教育培訓(xùn)工作，提高其遵章守紀(jì)意識(shí)。 抓好“三違”人員教育培訓(xùn)。特種作業(yè)人員由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作培訓(xùn)，并經(jīng)安監(jiān)部門組織考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，持證上崗。教育和督促他們嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章和安全操作規(guī)程，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。 抓好新進(jìn)員工的三級(jí)教育培訓(xùn)。只有充分發(fā)動(dòng)人人參與安全教育培訓(xùn)，真正把安全教育培訓(xùn)工作建立在最廣泛的從業(yè)人員基礎(chǔ)之上，達(dá)到警鐘長(zhǎng)鳴，才能堵塞漏洞，從根本上消除不安全因素，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。只有全體職工安全素質(zhì)普遍提高、安全意識(shí)明顯增強(qiáng)，才能形成人人關(guān)心安全，事事注意安全的氛圍。 （三）開展教育培訓(xùn)是落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的有效手段。各二級(jí)單位定期
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