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7招聘計劃的遞進管理(參考版)

2024-09-26 11:29本頁面
  

【正文】 決策層主要是制定政策、審核計劃和起始薪酬及相應超出原制度執(zhí)行范圍的審批;職能層是提供本部門空缺和參加面試,及篩選與配合整個招聘過程各項工作;專責部門(一般為人力資源部或人事行政部),負責具體的招聘方案實施和進行招聘篩選及錄用的過程管理。在部門之間的的支持上,更注重如何讓入職人員在考察期的平穩(wěn)過渡。 第二點,在上下溝通方面。應注意以下三點: 第一點,在實施
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