6維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益宣傳標(biāo)語(yǔ)(參考版)
2024-09-25 21:49本頁(yè)面
【正文】 所以說(shuō)，在維護(hù)自己的合法權(quán)益上，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況和自身利益的權(quán)衡，做出選擇。對(duì)那些有加班的勞動(dòng)者，最好能保留考勤記錄?？梢栽诘谝淮蔚焦旧习嗷蛘吆拖嚓P(guān)人員談工作內(nèi)容的時(shí)候，錄音記錄。如果是勞務(wù)糾紛的話，只能通過(guò)自行協(xié)商或者通過(guò)法院訴訟，但仲裁不是訴前必經(jīng)程序，也就是可以直接向法院起訴，雙方是平等民事主體。 在弄清楚勞動(dòng)糾紛和勞務(wù)糾紛之后，如果是勞動(dòng)糾紛的話，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁，不服，訴至法院。其中勞動(dòng)糾紛是基于帶有從屬關(guān)系性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，一般體現(xiàn)在會(huì)有較固定的工作場(chǎng)所和時(shí)間，有上下級(jí)管理關(guān)系，有一定的規(guī)章制度約束，由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律來(lái)調(diào)整；用人單位在義務(wù)上責(zé)任比較重，要有必須簽勞動(dòng)合同以及必須為勞動(dòng)者繳納社保的要求。 第五篇：勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益 本人覺(jué)得首先作為一名勞動(dòng)者在與用人單位簽訂合同時(shí)，要仔細(xì)看清合同的條條例例，看看是否有些條例侵害自己個(gè)人的利益，如果有的話，要向用人單位提出意見(jiàn)和建議。由于工會(huì)組織與職工聯(lián)系較多，比較熟悉和了解職工的意見(jiàn)和要求，也容易做好職工的思想工作。”在我國(guó)，停工、怠工事件還不同程度地存在，造成這種狀況的原因是多方面的，其中相當(dāng)部分是由于職工的正當(dāng)愿望或要求未能得到及時(shí)解決或答復(fù)，職工所采取的消極做法?！? （7）工會(huì)參與停工、怠工事件的調(diào)查處理。工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其分嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查。工會(huì)法規(guī)定：“工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作”，“地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加，”“企業(yè)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以提出意見(jiàn)調(diào)解處理；職工向人民法院起訴，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。全民所有制和集體所有制企業(yè)在做出開(kāi)除、除名職工的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理。工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與用人單位簽訂集體合同，可以促進(jìn)勞動(dòng)合同的依法簽訂和依法履行，避免合同糾紛的產(chǎn)生，可以將全體職工的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利利用合同的形式規(guī)定，使勞動(dòng)者明確自身的合法權(quán)益和應(yīng)盡的義務(wù)，從而有利于維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和其他合法權(quán)益。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)、事業(yè)單
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