【正文】 認真抓好綜治維穩(wěn)工作，為構(gòu)建和諧社會和機關，確保一方平安而做出應作的貢獻。對幫扶村社的綜治及維穩(wěn)工作如何開展，需進一步探討。 雖然今年在綜治及維護穩(wěn)定確保單位安全工作上做了一定的工作，取得了一些成績，但也存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：法制宣傳深度和廣度還不夠，對外來企業(yè)職工的法律宣傳和教育意識還有待進一步探討。由于管理到位，措施得力，多年來從未發(fā)生過任何責任事故。五是為保證票據(jù)現(xiàn)金的安全，對財會人員提取現(xiàn)金實行定額取款，還對財經(jīng)制度進行了規(guī)范。三是加強了對各股室人員必須遵守法律法規(guī)，切實維護好公共財物及辦公設備，促使安全運行。 三、落實維穩(wěn)制度、加強各項內(nèi)務管理 一是我局制定了《縣招商局維穩(wěn)工作應急預案》和《縣招商局安全工作應急預案》，從制度上確保維穩(wěn)及安全工作。局黨組隨時排查矛盾糾紛，按照“發(fā)現(xiàn)得早，化解得了，控制得住，處置得好”的總體要求，對排查出的矛盾糾紛及時進行解決處理。堅持矛盾排查和調(diào)查處理相結(jié)合的工作機制。將安全責任橫向到邊，縱向到底。 二、狠抓工作重點 強化綜治及維穩(wěn)工作的管理。不定期的召開維穩(wěn)工作形勢分析會，提高工作的針對性和實效性。并結(jié)合今年情況成立了綜治信訪辦公室，落實1名兼職人員負責。從組織領導、工作措施、制訂平安創(chuàng)建工作制度、建立各項機關內(nèi)務管理等方面進行了積極有效的落實，確保了局機關及下屬企業(yè)的穩(wěn)定和各項工作有序推進。 為應對金融危機對內(nèi)陸地區(qū)的沖擊，上級機關出臺了一系列企業(yè)減負政策，為切實減輕企業(yè)負擔，我局召開企業(yè)減負信訪評估專題會議，要求在制定政策時既要瞻前顧后，注意保持政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，也要照顧左鄰右舍，處理好不同群體的利益關系使其得到廣大群眾的擁護和支持。以建筑工地、勞動密集型生產(chǎn)單位、生產(chǎn)經(jīng)營困難單位等可能發(fā)生勞動關系矛盾糾紛的用人單位為重點，把矛盾糾紛全部納入視線，在活動中堅持“縱向兩級受理（股室、勞動保障所（站）”、橫向一線聯(lián)動（相關局委、街道辦事處），建立層層負責、上下連動的大信訪格局和體系，做到小事不出科，大事不出局。堅持依法仲裁和柔性調(diào)處并重，以柔性調(diào)處為主的原則，將勞動爭議處理關口前移，依托社會矛盾糾紛大調(diào)解機制，將仲裁調(diào)解機制向社會各方延伸，加強與信訪局、總工會、工信局等相關部門的聯(lián)系，成立了人社局行政調(diào)解中心和企業(yè)勞資糾紛調(diào)處工作站，成功調(diào)解多起重大勞資糾紛。 （三）創(chuàng)新信訪調(diào)處機制實行部門聯(lián)合接訪。 （二）督查督辦，對信訪熱點實行跟蹤問效。規(guī)范了立案、審理、裁決、結(jié)案等仲裁程序，實現(xiàn)了“五個統(tǒng)一”，即：統(tǒng)一立案受理、統(tǒng)一辦案程序、統(tǒng)一確定案由、統(tǒng)一法律適用、統(tǒng)一卷宗標準。 為提高企業(yè)自我處理內(nèi)部勞動糾紛的能力，會同區(qū)總工會下發(fā)了《關于加強企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設的意見》，目前，全區(qū)大中型企業(yè)已基本建立了調(diào)解組織，勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡基本形成。在職參保人數(shù)人，%。對部分欠費單位，區(qū)養(yǎng)老保險中心統(tǒng)一組織人員上門催收，與欠費單位領導共同制定還款計劃；對欠費單位下發(fā)了《養(yǎng)保金催繳通知書》，規(guī)定了還款時間和金額，使欠費單位心中有數(shù)，增大欠款單位的還款壓力，加大催收力度。 早謀劃，早介入。利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務培訓基地，農(nóng)民工定點培訓機構(gòu)，優(yōu)先減免或免費為刑釋解教人員和教育服刑在教人員安排培訓，對經(jīng)鑒定考核合格的服刑、在教人員，由勞動保障部門頒發(fā)相應的《職業(yè)資格證書》，并適當減免有關費用。對符合申領《再就業(yè)優(yōu)惠證》的刑釋解教人員，發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，對從事個體經(jīng)營的發(fā)放小額擔保貸款給予扶持，對符合稅費減免條件的按政策規(guī)定落實稅費減免政策。把刑釋解教人員列入就業(yè)困難人員范圍，積極開展幫扶，為刑釋解教人員開展失業(yè)登記、求職登記、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款、稅收減免政策扶持等“一條龍”就業(yè)服務，做到“三個一樣”，即在就業(yè)服務上與就業(yè)困難人員一樣、在就業(yè)安臵上與就業(yè)困難人員一樣、在優(yōu)惠政策扶持上與就業(yè)困難人員一樣。根據(jù)中央綜治委等八部委《關于進一步做好刑滿釋放、解教人員促進就業(yè)和社會保障工作的意見》精神，將刑釋解教人員就業(yè)工作列入工作的整體規(guī)劃，明確了落實刑釋解教人員安臵幫教工作的責任單位，統(tǒng)籌安排，積極推進刑釋解教人員安臵就業(yè)工作。三是充分利用多種宣傳形式，大力開展《勞動法》《勞動合同法》《就業(yè)促進法》《工傷保險條例》《社會保險征繳條例》《勞動保障監(jiān)察條例》等有關法律法規(guī)的宣傳，推動社會矛盾排查化解工作的開展，促進了***社會的和諧。加強了組織領導，明確了工作目標任務，做到了人員到位、經(jīng)費到位、制度到位、培訓到位、責任到位。今年以來，我局進一步提高認識，始終將社會矛盾排查化解工作作為日常的一項重要內(nèi)容來抓，專門成立以局長任組長，局領導任副組長，各股室負責人為成員的人社局三項重點工作建設領導小組，領導小組下設辦公室，副局長兼任辦公室主任。 西尼爾鎮(zhèn)紅旗社區(qū) 2011年9月10日篇三：維護穩(wěn)定工作工作總結(jié) 人力資源和社會保障局維護穩(wěn)定工作總結(jié) 2011年，人社局在區(qū)委、區(qū)政府以及區(qū)政法委的正確領導下，在上級有關部門的關心支持下，以改革創(chuàng)新為出發(fā)點，積極探索在新時期、新任務、新要求下整體推動三項重點工作的能力，堅持重在持續(xù)、重在提升、重在統(tǒng)籌、重在為民，著力解決影響社會穩(wěn)定的源頭性、基礎性、根本性問題，通過全局上下共同努力，實現(xiàn)無重大有影響的群體性事件發(fā)生；無赴省赴京越級上訪情況，信訪形勢大幅好轉(zhuǎn)。我社區(qū)共有刑釋解教人員5人，社區(qū)結(jié)合每人的實際情況進行了建檔登記，社區(qū)幫教小組定期走訪了解兩勞人員的思想動態(tài)，開展經(jīng)常性的幫教工作，5人都已經(jīng)找到個合適的工作，過上了新的生活。我們感到要調(diào)解好矛盾糾紛，必須齊抓共管，各負其責，充分發(fā)揮社區(qū)名流為中心和調(diào)解員相互協(xié)調(diào)。保證了矛盾糾紛能夠發(fā)現(xiàn)得了，控制得住，調(diào)處得好，徹底把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。 四、圍繞普法依法治理工作，抓好兩勞幫教、開展人民內(nèi)部矛盾的預防調(diào)解工作 矛盾糾紛排查調(diào)處工作是維護社會政治穩(wěn)定而作出的一項重要決策，是新時期解決人民內(nèi)部矛盾的重要方法。一方面我們經(jīng)常下到群眾當中去，通過與群眾的交流，從中了解是否有新滋生邪教組織成員，做到“發(fā)現(xiàn)一個，幫教一個”；另一方面，積極發(fā)動群眾主動向我們揭發(fā)、提供邪教組織的非法活動，做到“發(fā)現(xiàn)一起，處理一起”。 三、深入開展禁毒與反邪教警示教育，強化居民防范意識 結(jié)合禁毒工作安排積極開展無毒社區(qū)的創(chuàng)建工作，以“不讓毒品進我家”等活動為切入點，在社區(qū)內(nèi)以禁毒宣傳單，入戶宣傳等活動形式，加強了