6提升基層企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平(參考版)
2024-09-25 19:48本頁面
【正文】 責(zé)編/孫垚美編/楊玲玲史航（見習(xí)） 第6頁 共6頁。 ③趙凱。 ②潘秀梅。 （作者單位：北京大學(xué)政府管理學(xué)院） 【參考文獻(xiàn)】 ①姜烈靜、張鳳偉。為了更好地推進(jìn)科學(xué)評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建，基層企業(yè)應(yīng)同時(shí)設(shè)立黨委、行政、專職三個(gè)考察部門，以網(wǎng)絡(luò)考核為手段，通過職工開展自我評(píng)價(jià)，相互評(píng)價(jià)，黨組織相關(guān)部門綜合考核等方式對員工進(jìn)行考核。黨建工作的開展將有助于企業(yè)更好地開展經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作，而創(chuàng)新、完善黨建工作的科學(xué)評(píng)價(jià)制度則是保證其持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。通過這種方式不僅可以打造出權(quán)責(zé)明確、考核細(xì)則明朗、制度健全的管理體系，同時(shí)還能夠發(fā)動(dòng)群眾，從中尋找到突破口，創(chuàng)造出符合企業(yè)黨建工作要求的新模式。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)為人民群眾表達(dá)觀點(diǎn)、建議提供渠道，并通過與群眾溝通幫助其解決問題。在黨建工作中，應(yīng)充分運(yùn)用信息化手段，通過開展網(wǎng)絡(luò)知識(shí)競答、設(shè)立網(wǎng)絡(luò)黨建知識(shí)課程、打造信息溝通平臺(tái)等形式拓展黨建工作。為保障基層企業(yè)制度建設(shè)工作的順利推進(jìn)，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)中包括董事長、總經(jīng)理以及黨委書記等職能間的溝通交流，在明確三者間權(quán)責(zé)問題的基礎(chǔ)上，做到企業(yè)黨政系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí)，相互間進(jìn)行監(jiān)督管理。在開展企業(yè)黨建工作的過程中，加強(qiáng)制度建設(shè)是保證黨建工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的首要前提。除此之外，還應(yīng)堅(jiān)持以人為本思想，將黨建工作的具體要求與企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性與能動(dòng)性，為他們營造出和諧的工作氛圍。
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