6我國(guó)低收入職工工資增長(zhǎng)問(wèn)題思考(參考版)
2024-09-25 19:42本頁(yè)面
【正文】 第6頁(yè) 共6頁(yè)。三是加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)密集型的傳統(tǒng)制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等競(jìng)爭(zhēng)激烈、吸納職工就業(yè)多的中小企業(yè)低收入職工的社會(huì)保障支持，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)充分就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。一是屬于全民的國(guó)有資源、國(guó)有資產(chǎn)收入成果要讓全民公平、合理分享。四是對(duì)違反工資法規(guī)的企業(yè)及時(shí)進(jìn)行處罰。二是建立企業(yè)與職工的工資協(xié)商共決制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工工資與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)。 。 。目前，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化，不同行業(yè)職工收入差距較大，特別是一些壟斷行業(yè)、一些企業(yè)高管，他們的收入已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)最廣大的普遍職工，如果工資增長(zhǎng)翻番是平均主義，高收入行業(yè)、高收入群體的工資也跟著大幅上漲，或者上漲幅度超過(guò)平均增長(zhǎng)數(shù)，那么這樣的工資增長(zhǎng)翻番勢(shì)必加大行業(yè)之間的收入差距，帶來(lái)更多的社會(huì)問(wèn)題。 。個(gè)人所得稅制度不夠健全、監(jiān)管不到位、稅收對(duì)再分配的調(diào)節(jié)作用未能有效發(fā)揮。有關(guān)工資分配的信息指導(dǎo)系統(tǒng)不夠健全，工資指 導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位、人工成本信息發(fā)布指導(dǎo)等制度尚未發(fā)揮應(yīng)有的指導(dǎo)作用、最低工資制度也有待完善。工資分配的宏觀調(diào)控體系和手段不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展的需要。企業(yè)生產(chǎn)一線特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)一線職工、面寬量大的餐飲服務(wù)一線職工工資增長(zhǎng)慢、水平低，低收入職工比例較大，這些企業(yè)中工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY的職工占比70%～80%。國(guó)家雖然加大投入加強(qiáng)社會(huì)保障體系建設(shè)，但沒(méi)考慮行業(yè)的差異，加重了勞動(dòng)密集型和三產(chǎn)服務(wù)業(yè)面寬量大的
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