6提升黨政領(lǐng)導(dǎo)思想修養(yǎng)(參考版)
2024-09-25 19:41本頁面
【正文】 第11頁 共11頁。在選人用人的過程中，必須對干部思想修養(yǎng)進(jìn)行多方面的考察，從干部對待個人名利的態(tài)度中考察其思想修養(yǎng)，從群眾的口碑中評價(jià)干部的品性。對選人用人方面存在徇私舞弊、違法亂紀(jì)行為的干部必須通過組織紀(jì)律手段和法律手段加大打擊力度，構(gòu)成犯罪的依法追求其刑事責(zé)任。 第四，匡正選人用人不正之風(fēng)。強(qiáng)化自己的心理健康訓(xùn)練，提升在復(fù)雜環(huán)境下對事物的明晰的判斷能力。堅(jiān)持對馬克思主義理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持在實(shí)踐中錘煉自身品性，培養(yǎng)健康的工作態(tài)度、生活情趣，加強(qiáng)自我約束、自我控制，在各種紛繁復(fù)雜的事物面前保持清醒的頭腦。 第三，黨政領(lǐng)導(dǎo)思想修養(yǎng)的自我培育。這就需要我們在完善干部績效考評的過程中，必須尊重群眾的主體性地位，通過投票、征求意見等多種方式確保群眾的干部績效考評參與權(quán)、評價(jià)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。不僅要考核干部的政績，而且要考核干部的道德品性，嘗試構(gòu)建干部德育考核評價(jià)指標(biāo)體系，對干部德育的考核進(jìn)行細(xì)化。 第二，完善干部績效考評機(jī)制。按照不同層次領(lǐng)導(dǎo)的思想修養(yǎng)需要，認(rèn)真組織開展分層教育培訓(xùn)，并注重培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)設(shè)置。要著力加強(qiáng)針對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)教育培訓(xùn)，有針對性地開展教育培訓(xùn)工作，提升干部教育培訓(xùn)的實(shí)效。黨始終高度重視黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)問題，注重干部的觀念轉(zhuǎn)變和理論學(xué)習(xí)，黨政領(lǐng)導(dǎo)思想修養(yǎng)總體上得到了提升，但依然存在上述諸多問題。極少數(shù)年輕黨政干部受到黨的教育相對較少，思想道德素質(zhì)沒有受到應(yīng)有的錘煉，沒有很好地繼承黨的優(yōu)良作風(fēng)，缺乏復(fù)雜環(huán)境和艱苦奮斗經(jīng)歷的考驗(yàn)，容易突破思想道德的底線，在權(quán)力、地位、金錢、名利、美色等誘惑前把持不住自己，完全將黨艱苦奮斗、謙虛謹(jǐn)慎的優(yōu)良作風(fēng)丟之腦后，成為黨政干部理想信念動搖、思想修養(yǎng)缺失、思想腐化墮落的重要內(nèi)在因素。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部放松了主觀世界自我改造，才是形成他們思想修養(yǎng)缺失的內(nèi)在因素、根本因素。這些制度方面的因素主要體現(xiàn)在：一是重培養(yǎng)選拔，輕視了監(jiān)督管理，對干部進(jìn)行監(jiān)督制約的意識較為淡??；二是集體決策成為某些領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是一把手實(shí)現(xiàn)私利的保護(hù)傘，集體監(jiān)督流于形式，未能發(fā)揮應(yīng)有的效能；三是執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴(yán)、有章不循的現(xiàn)象仍然存在，許多看似有效的規(guī)章制度、法律法規(guī)未能真正發(fā)揮提升領(lǐng)導(dǎo)思想修養(yǎng)的作用；四是對干部八小時(shí)以外的情況難以進(jìn)行監(jiān)督，干部八小時(shí)以外監(jiān)督的對象、內(nèi)容和個人隱私之間的界限不明。領(lǐng)導(dǎo)干部在其私欲不斷膨脹之時(shí)，如果缺乏有效的監(jiān)督制約體制，就容易導(dǎo)致他們突破道德、法律底線。但是，良好的行為堅(jiān)持一定時(shí)間就會成為自覺的行動，甚至改變?nèi)藗兊乃枷胝J(rèn)識，人的行為和思想之間并不是完全脫離的關(guān)系，而是存在一定的內(nèi)在聯(lián)系。 第
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