6思想解放四措施(參考版)
2024-09-25 19:32本頁面
【正文】 要以勇于否定自我的精神，從傳統(tǒng)發(fā)展觀念的束縛中解放出來，從以往經(jīng)驗模式的局限中解放出來，從過時的條條框框阻礙中解放出來，從部門權(quán)力、局部利益的羈絆中解放出來。任何部門包括人事部門領(lǐng)導干部無論什么時候做什么事，搞什么改革，不能光想著自己和本部門的利益；不能追求表面文章、形式主義；不能違背社會的意愿和規(guī)律。 趙永賢。 中國經(jīng)濟時報。這一輪思想解放，我認為最重要的是各級領(lǐng)導干部的自我解放，這是一切解放的前提，也是一道難以逾越的障礙。 趙永賢。在你提出的“四個解放”中，“權(quán)力、職能、機制”都是工作范疇，而“自我”則屬于人本范疇。我們還要下大氣力對現(xiàn)有的機制逐一梳理。近幾年，我們在創(chuàng)新人才人事工作機制方面做了一些探索，比如，建立事業(yè)單位人員公開招聘機制、機關(guān)事業(yè)單位收入正常增長機制、事業(yè)單位“九種分配”制度、社會化人才評價機制等，有效地促進了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。我完全同意你的觀點。你們打算如何解放機制，解放哪些機制。 中國經(jīng)濟時報。長期以來，受計劃經(jīng)濟思想觀念的影響，一些舊的機制仍然在運轉(zhuǎn)，作為主管政府人事工作的部門，對現(xiàn)行機制運行中的弊端，我們也有切膚之痛。 趙永賢。 解放機制，就是大膽地取消帶有計劃經(jīng)濟色彩、阻礙科學發(fā)展的落后的、陳舊的、僵化的舊機制，建立符合市場經(jīng)濟規(guī)律、有利于人的全面發(fā)展的新機制 中國經(jīng)濟時報。但我們無怨無悔。 從實踐角度，XX省
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1