6市文廣新局選人用人工作報告(參考版)
2024-09-25 19:16本頁面
【正文】 五是加強《干部任用條例》學(xué)習(xí)宣傳工作，認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉條例、組織人事干部精通條例、干部職工了解條例，不斷提高干部選拔任用工作水平，不斷加強組織人事干部隊伍自身建設(shè)。建立對宣傳文化人才實行業(yè)績評價體系，真正形成重業(yè)績、重能力的用人氛圍，并作為提拔任用的依據(jù)，建立人才合理流動機制，進一步完善干部的科學(xué)考核評價標(biāo)準(zhǔn)。三是完善選人用人機制和程序，建立人才公平競爭機制。一是進一步加強和改進干部選拔任用工作，拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競崗等人員選拔任用機制，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度。七是選人用人程序不規(guī)范，在干部選拔任用過程中，對一些必要程序執(zhí)行不到位，如發(fā)布公示信息內(nèi)容不全面，出現(xiàn)只公示干部的基本情況，不公示干部的工作實績、業(yè)務(wù)能力及廉潔自律等情況。五是辦公地點比較分散，人員辦公不集中，因此經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細(xì)，與干部交心談心等相關(guān)聯(lián)系溝通工作還需要進一步加強。三是由于人員編制和內(nèi)設(shè)機構(gòu)不足，沒有專門的人事干部隊伍和股室，形成人少事多、一人多崗多用等情況，目前人事工作由執(zhí)法隊隊員兼職，缺乏人事工作經(jīng)驗，專業(yè)的人事培訓(xùn)不
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