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正文內(nèi)容

20xx年市文廣新局選人用人工作報告(參考版)

2025-02-24 03:48本頁面
  

【正文】 。深化干部人事制度改革,推行競爭上崗制度,完善目標責任制考核,建立動態(tài)管理的長效用人機制。四是干部考核科學評價標準有待提高,目前干部考核科學評價標準難以健全,往往以主觀感受和自我理解為基礎,了解情況容易憑直覺加以判斷,憑親疏好惡辦事,惟領導意見是從,得出的結論有人為化隨意化傾向,因此需健全干部量化考核標準,增強干部選 拔任用科學性;五是辦公地點比較分散,人員辦公不集中,因此經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細,與干部交心談心等相關聯(lián)系溝通工作還需要進一步加強;六是選人用人宣傳工作不到位,部分干部對選人用人宣傳的重要意義認識不足,認為選人用人是領導和人事干部的事;七是選人用人程序不規(guī)范,在干部選拔任用過程中,對一些必要程序執(zhí)行不到位,如發(fā)布公示信息內(nèi)容不全面,出現(xiàn)只公示干部的基本情況,不公示干部的工作實績、業(yè)務能力及廉潔自律等情況。 五、存在的不足及下一步工作重點 我局在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中,采取了一系列切實可行的措施,干部選拔任用工作的總體狀況較好。具體把握六點原則 :一是嚴格執(zhí)行用人原則和標準,端正用人導向;二是嚴格把關人選資格和條件,寧缺勿濫;三是主動接受紀檢部門監(jiān)督,討論副股級以上人選
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