6委黨的建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組工作會(huì)議致辭稿(參考版)
2024-09-25 18:23本頁(yè)面
【正文】 第14頁(yè) 共14頁(yè)。 同志們，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。各地各部門既要當(dāng)好人才的服務(wù)員，更要當(dāng)好人才的貼心人，引導(dǎo)人才適應(yīng)隨州水土、熱愛隨州文化、融入隨州風(fēng)情。對(duì)于人才不能一引了之，要加強(qiáng)跟蹤服務(wù)，哪怕在隨工作時(shí)間較短已經(jīng)離開的人才，也要加強(qiáng)聯(lián)系，為以后可能產(chǎn)生的合作埋下伏筆。 第三，要建立真感情。我們要繼續(xù)把這項(xiàng)工作抓實(shí)抓好抓出特色。同樣，我市人才工作也要加強(qiáng)小環(huán)境建設(shè)，這是對(duì)整個(gè)大氛圍的有力支撐，也是有機(jī)組成部分。 第二，要優(yōu)化小環(huán)境。人才如果不能用當(dāng)其時(shí)，時(shí)間長(zhǎng)了必然會(huì)埋沒才華。就這一條，感動(dòng)了許多來隨州工作的人才。我們多少企業(yè)家能夠做得到。誠(chéng)就是真心誠(chéng)意、真心待人，這種真誠(chéng)體現(xiàn)在方方面面。在營(yíng)造氛圍的過程中，各地各單位要把握求、誠(chéng)、用三個(gè)字。 第一，要營(yíng)造大氛圍。指出，精神產(chǎn)品，創(chuàng)造發(fā)明，一切人的智慧結(jié)晶，只有在高度自覺、高度興奮的時(shí)候才能奏效，我們領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，就是幫他們排難解憂，努力使他們處于最佳競(jìng)技狀態(tài)。要完善創(chuàng)新聯(lián)動(dòng)機(jī)制，統(tǒng)籌部門、高校、企業(yè)創(chuàng)新資源，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟建設(shè)，以創(chuàng)新資源的整合形成整體創(chuàng)新的合力。要完善創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，運(yùn)用好科技進(jìn)步獎(jiǎng)、重大成果產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目、新認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)和省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)等科技項(xiàng)目、科技成果的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持好市委人才辦對(duì)人才創(chuàng)新項(xiàng)目的扶持辦法，加大扶持力度，充分調(diào)動(dòng)人才在隨州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。我們黨委政府和企業(yè)家都要高度重視實(shí)踐性平臺(tái)的運(yùn)用，把它用好用活用出成效。省考古研究所黃鳳春教授在隨州發(fā)掘了葉家山曾侯乙墓地，通過這個(gè)實(shí)踐平臺(tái)的鍛煉，現(xiàn)在已經(jīng)成為研究曾國(guó)歷史的資深專家。過去隨州只有一個(gè)牌子中國(guó)專用汽車之都，現(xiàn)在科技部叫我們高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地，工信部叫我們產(chǎn)業(yè)集群區(qū)域品牌建設(shè)試點(diǎn)地區(qū)、新型工業(yè)化示范基地，下一步還要授予隨州承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移創(chuàng)新示范基地稱號(hào)，其引領(lǐng)性極強(qiáng)，對(duì)于我市聚才用才留才有著積極意義。要繼續(xù)發(fā)揮好專汽研究院、院士專家工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、科技企業(yè)孵化器、產(chǎn)業(yè)示范基地等生產(chǎn)研發(fā)平臺(tái)的引領(lǐng)作用，發(fā)揮好人才需求導(dǎo)向等機(jī)制的保障作用，發(fā)揮好科技成果大轉(zhuǎn)化工程的激勵(lì)作用，發(fā)揮好項(xiàng)目對(duì)接、社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)的推動(dòng)作用，讓人才在企業(yè)生產(chǎn)的一線和項(xiàng)目攻關(guān)的前沿經(jīng)受鍛煉、增長(zhǎng)才干。黨委政府和企業(yè)都要有敢于用人的胸襟和膽識(shí)，要解放思想，以海納百川的胸懷，積極倡導(dǎo)重視人才就是促進(jìn)發(fā)展、浪費(fèi)人才就是影響發(fā)展、刁難人才就是阻礙發(fā)展的理念，堅(jiān)決破除束縛人才施展才能的體制機(jī)制障礙，放手使用優(yōu)秀人才。如果我們還以論資排輩、按部就班、循規(guī)蹈矩的陳舊思想看待人才，帶著有色眼鏡使用人才，就會(huì)導(dǎo)致人才變成庸才。 第一，要完善更具開放性的用人平臺(tái)。去年省里派駐隨州的教育實(shí)踐活動(dòng)督導(dǎo)組組長(zhǎng)是省科協(xié)的主要領(lǐng)導(dǎo)，她說隨州科協(xié)在基礎(chǔ)條件較差的情況下還能有作為、出成績(jī)，讓省科協(xié)刮目相看，就是因?yàn)楣ぷ魉悸泛芮逦冀K在為企業(yè)和高校牽線搭橋，為發(fā)揮技術(shù)人才作用而努力。 三、健全機(jī)制、激發(fā)活力，以更加完善的平臺(tái)用好人才 人才工作以用為本。比如傳根副市長(zhǎng)正在親自抓的企業(yè)家市場(chǎng)大學(xué)，就是提升隨州企業(yè)家素質(zhì)的好辦法。從2013年起，省委組織部等省直部門先后實(shí)施人才工作重心下移六個(gè)一百、萬(wàn)名創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃、雙聘雙掛行動(dòng)等重大人才工程，既給資金，也給政策，我們要充分利用這些資源，采取切實(shí)有效的措施，積極與省重大人才工程對(duì)接，爭(zhēng)取項(xiàng)目、資金、政策支持，加快我市人才資源開發(fā)。 第三，要堅(jiān)持開展好重大人才工程。來，我們歡迎。如果以后你發(fā)現(xiàn)其他地方有更好的發(fā)展平臺(tái)，我們也不會(huì)設(shè)置障礙。同時(shí)，人往
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