6縣長(zhǎng)在職務(wù)競(jìng)聘動(dòng)員會(huì)講話(參考版)
2024-09-25 17:13本頁(yè)面
【正文】 第10頁(yè) 共10頁(yè)。要切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，及時(shí)化解競(jìng)爭(zhēng)聘任過(guò)程中出現(xiàn)的各種矛盾和問(wèn)題，確保競(jìng)爭(zhēng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真對(duì)待。要精心組織，周密安排，分工負(fù)責(zé)，密切配合。各級(jí)各部門(mén)一定要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。 第三，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作的領(lǐng)導(dǎo)。要把安排落聘人員與促進(jìn)人才合理流動(dòng)結(jié)合起來(lái)，鼓勵(lì)落聘人員到基層，到人才缺乏的單位工作。反之，就可能影響整個(gè)競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行。妥善安置落聘人員，是做好競(jìng)爭(zhēng)聘任工作的重要環(huán)節(jié)。做好專業(yè)技術(shù)人員的思想工作，使他們理解改革、支持改革、積極參與改革，要做好社會(huì)宣傳工作，爭(zhēng)取社會(huì)的理解和支持。因此，全縣各級(jí)各部門(mén)要做好深入細(xì)致的發(fā)動(dòng)。 第一，要做好廣泛深入的宣傳發(fā)動(dòng)工作。如期完成競(jìng)爭(zhēng)聘任工作，時(shí)間緊迫，任務(wù)繁重。人事、監(jiān)察部門(mén)要組成聯(lián)合督查組，對(duì)各單位競(jìng)爭(zhēng)聘任工作情況進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。但是個(gè)別單位對(duì)政策規(guī)定執(zhí)行不堅(jiān)決，有抵觸情緒，甚至自行其是，這是絕對(duì)不能允許的。人事工作的各項(xiàng)政策規(guī)定，必須不折不扣地認(rèn)真落實(shí)。 （七）要嚴(yán)肅工作紀(jì)律。這是做好聘后管理工作的重要內(nèi)容，也是專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘的依據(jù)，各單位要堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，根據(jù)本單位實(shí)際，制定出明確具體的考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、程序。被聘人員按新聘任職務(wù)自聘任的下月起兌現(xiàn)工資。除單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)由上級(jí)主管部門(mén)聘任外，其他專業(yè)技術(shù)人員均應(yīng)由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施聘任，并簽訂書(shū)面聘約，把雙方的責(zé)、權(quán)、利契約化、合同化。對(duì)確定聘任上崗的專業(yè)技術(shù)人員，全部實(shí)行聘約化管理。做好聘后管理工作是保證競(jìng)聘工作正常運(yùn)行的關(guān)鍵。聘任委員會(huì)不僅要有單位領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員參加，還要有職工代表及從事人事（組織）工作的同志參加，確保聘任委員會(huì)組成人員的合理性。聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)聘任工作的實(shí)施，聘任委員會(huì)組成人員素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到競(jìng)聘質(zhì)量。不得擅自改變程序，草率從事，簡(jiǎn)單應(yīng)付。 （五）要嚴(yán)格競(jìng)爭(zhēng)聘任程序。堅(jiān)決制止暗箱操作，決不能個(gè)別人說(shuō)了算。要把公開(kāi)、透明貫穿于競(jìng)聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)做到競(jìng)爭(zhēng)聘任數(shù)額公開(kāi)、聘任條件公開(kāi)、競(jìng)聘人員基本情況公開(kāi)、個(gè)人述職、評(píng)議結(jié)果公開(kāi)、上崗人員名單公開(kāi)。 （四）要公開(kāi)、透明。二要做好參加競(jìng)聘人員的思想工作
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