6縣工業(yè)企業(yè)調(diào)研報告(參考版)
2024-09-25 16:19本頁面
【正文】 建立合理的用電增量獎勵制度，在清理整治高污染、高能耗企業(yè)的基礎(chǔ)上，對常規(guī)企業(yè)尤其是高科技企業(yè)和節(jié)能企業(yè)因規(guī)模的擴(kuò)大而新增的用電，由供電部門從新增的電費(fèi)收入中拿出一部分進(jìn)行獎勵；當(dāng)年新增的用電量則按當(dāng)年新增電費(fèi)總額的百分比給予獎勵或補(bǔ)助，這樣既有利于企業(yè)更有利于供電部門，可達(dá)到“雙贏”效果。 （九）建立合理的用電增量獎勵機(jī)制。貫徹落實(shí)省市關(guān)于加快推進(jìn)新型工業(yè)化進(jìn)程的意見，進(jìn)一步完善縣工業(yè)園區(qū)建設(shè)，堅定不移地走新型工業(yè)化道路，加速推進(jìn)XX縣區(qū)工業(yè)化進(jìn)程。企業(yè)家不能只是個“經(jīng)濟(jì)人”，應(yīng)該是一個有著高尚文化素養(yǎng)的文明人，要有廣泛而深厚的文化知識素養(yǎng)，待人、接物、處事，都要給人以好的印象，塑造個人人格魅力，并以此吸引生意伙伴，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的順利開展。此外，企業(yè)家還需具有廣博的新知識和綜合管理素質(zhì)，用以對咨詢專家、幕僚與下屬提供的建議做出正確的判斷與決策，并嫻熟地處理好經(jīng)營管理、市場開發(fā)和資本運(yùn)營。今天，全球化經(jīng)營已是大勢所趨，21世紀(jì)經(jīng)營出色的企業(yè)將是那些徹底打破國內(nèi)與國際業(yè)務(wù)界限的企業(yè)。由于經(jīng)濟(jì)全球化和企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大以及中國加入了wto，企業(yè)家的經(jīng)營范圍已經(jīng)或即將超越國界。因循守舊只能使企業(yè)停滯與萎縮，乃至失敗。創(chuàng)新是成功企業(yè)的必要條件，也是企業(yè)家必要的品格。一個地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展靠企業(yè)，企業(yè)的進(jìn)步靠企業(yè)家，企業(yè)家的素質(zhì)決定了企業(yè)的未來。在面對市場競爭日趨激烈的嚴(yán)峻形勢下，工業(yè)企業(yè)特別是骨干工業(yè)企業(yè)，要開發(fā)和生產(chǎn)適應(yīng)市場需求的產(chǎn)品，不斷調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)自身適應(yīng)市場、應(yīng)變市場的能力和活力，不斷提升產(chǎn)品在市場上的占有份額。緊緊抓住XX縣區(qū)工業(yè)企業(yè)自身優(yōu)勢，加快發(fā)展下游產(chǎn)業(yè)，積極推進(jìn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品鏈條的延伸，推動工業(yè)結(jié)構(gòu)向產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高、產(chǎn)業(yè)鏈條長、帶動能力強(qiáng)、高附加值、高技術(shù)含量的方向發(fā)展，有效拓展企業(yè)發(fā)展空間，提高抵御市場風(fēng)險能力。 （六）適應(yīng)產(chǎn)品市場需求，提高抵御市場風(fēng)險能力。二是建立名牌產(chǎn)品（著名商標(biāo)、馳名商標(biāo)）獎勵資金。鼓勵和支持加工企業(yè)創(chuàng)新自己的名牌，用品質(zhì)好的產(chǎn)品開拓市場，用名氣大的產(chǎn)品擴(kuò)大市場份額。 （五）全面實(shí)施品牌戰(zhàn)略，擴(kuò)大知名品牌數(shù)量。二是對準(zhǔn)備進(jìn)入園區(qū)的本土企業(yè)的原有工業(yè)用地，采取土地置換互補(bǔ)差價的方式，防止企業(yè)原有用地的閑置，最大限度地減少入園企業(yè)的重復(fù)投入。在全力開展招商引資活動的同時，針對XX縣區(qū)一些本土企業(yè)進(jìn)入園區(qū)積極性不高，加快發(fā)展的意識不強(qiáng)等問題，通過切實(shí)做好對本土企業(yè)的促進(jìn)來加快本土企業(yè)的發(fā)展。同時，企業(yè)還可通過網(wǎng)絡(luò)的方式讓這些外地的人才直接在網(wǎng)上為企業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)各路人才為內(nèi)黃工業(yè)經(jīng)濟(jì)服務(wù)的最大化。三是創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。針對內(nèi)黃工資水平低，住房等消費(fèi)水平高的實(shí)際，一方面可建設(shè)一批具有一定檔次的廉租房，以政府補(bǔ)貼的方式低價供引進(jìn)為企業(yè)服務(wù)的大學(xué)生等人才居住。如制定博士生在當(dāng)?shù)毓ぷ鳚M多少年，政府給予多少獎勵；碩士研究生在當(dāng)?shù)毓ぷ鞫嗌倌辏o予多少獎勵，取得了某項(xiàng)成果，一次性給予多少獎勵之類的激勵政策吸引人才。引進(jìn)人才、留住人才是振興內(nèi)黃工業(yè)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)和希望所在。對一些重點(diǎn)的大項(xiàng)目在實(shí)施過程中所遇到的問題，可通過跟蹤調(diào)度會，組建專門的工作班子來解決這些方面的問題，盡可能地做到當(dāng)年決定實(shí)施的重點(diǎn)工業(yè)項(xiàng)目一個也不落空。在具體的運(yùn)作上，可定期召開由縣委或政府的主要領(lǐng)導(dǎo)主持，企業(yè)、金融等部門參加的項(xiàng)目實(shí)施情況跟蹤調(diào)度會，對一些實(shí)施進(jìn)度緩慢的重點(diǎn)工業(yè)項(xiàng)目的原因進(jìn)行剖析，在什么問題上受阻，就重點(diǎn)解決什么問題。 （二）建立重點(diǎn)項(xiàng)目跟蹤調(diào)度機(jī)制。嚴(yán)格按近年來各級政府的文件要求，規(guī)范部門辦事行為和收費(fèi)。政府部門尤其是像電力、土地、工商、質(zhì)監(jiān)、環(huán)保等一些行業(yè)壟斷和有行政執(zhí)法權(quán)的部門，要跳出部門利益的圈子來為企業(yè)搞好服務(wù)。加速拓寬融資渠道，鼓勵吸納
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