6衛(wèi)生局職稱評(píng)聘工作意見(jiàn)(參考版)
2024-09-25 14:46本頁(yè)面
【正文】 第13頁(yè) 共13頁(yè)。 （四）對(duì)評(píng)審過(guò)程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，單位和個(gè)人均可向高、中級(jí)評(píng)委會(huì)日常工作部門、各級(jí)政府人事職稱部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)。 （三）職稱評(píng)審（認(rèn)定）費(fèi)用的收取必須嚴(yán)格按照贛發(fā)改收費(fèi)字[2004]523號(hào)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目收取。三是要加強(qiáng)監(jiān)督，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“五公開(kāi)、一監(jiān)督”的有關(guān)規(guī)定，主動(dòng)取得紀(jì)檢監(jiān)察部門、政協(xié)、人大和有關(guān)媒體的監(jiān)督，使職稱工作的全過(guò)程始終置于全社會(huì)的監(jiān)督之下，始終成為“陽(yáng)光透明”工程。二是要強(qiáng)化責(zé)任追究制度，嚴(yán)肅處理違反職稱工作紀(jì)律的人和事，對(duì)提供假學(xué)歷等虛假材料的人員，一律取消申報(bào)資格，并自查實(shí)之日起三年內(nèi)不得晉升。 十三、關(guān)于職稱工作紀(jì)律 （一）認(rèn)真落實(shí)省、市有關(guān)文件精神，進(jìn)一步嚴(yán)肅職稱工作紀(jì)律，確保職稱工作做到“公開(kāi)、公平、公正”。已實(shí)行考試的系列，必須參加考試獲得相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格，不再進(jìn)行認(rèn)定。實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)自主評(píng)聘的相關(guān)要求及規(guī)定仍按原省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈省專業(yè)技術(shù)職務(wù)自主評(píng)聘實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》執(zhí)行。 （六）繼續(xù)推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)自主評(píng)聘工作。對(duì)于已明確了的按文件規(guī)定直接聘任。 （五）職業(yè)資格制度和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度都是職稱工作的重要內(nèi)容。計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力從08年第四季度開(kāi)始實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試，使用全國(guó)統(tǒng)一的測(cè)試模塊，執(zhí)行國(guó)家合格標(biāo)準(zhǔn)?？h（區(qū)）、管委會(huì)高中級(jí)職數(shù)及聘任管理有關(guān)數(shù)據(jù)分別于每年6月和12月份報(bào)市人保局職稱科審核備案，統(tǒng)一發(fā)放聘任證書(shū)。對(duì)于初聘專業(yè)技術(shù)高中初級(jí)人員，如在4月30日之前在職稱管理部門辦理了聘任手續(xù)的，聘期可以從上年度的12月起算，5月1日之后在職稱管理部門辦理聘任手續(xù)的，聘期從審批備案的當(dāng)月起算。 （三）市直單位的專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)核定實(shí)行一年一核，集中在每年的12月進(jìn)行。 （二）為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作，各單位應(yīng)根據(jù)原省人事廳下發(fā)的《省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》要求，在結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，依據(jù)崗位性質(zhì)、工作難易程度、責(zé)任輕重和所需資格條件，做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和調(diào)整工作，按照專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案組織竟聘工作。 十、關(guān)于評(píng)審結(jié)果的公示 為保證專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的公開(kāi)、公平、公正，根據(jù)省人保廳有關(guān)規(guī)定，我市高、中級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)果由市人保局匯總后在市人保局網(wǎng)站上公示，接受廣泛的社會(huì)監(jiān)督。對(duì)評(píng)估不合格或明顯違背職稱政策的評(píng)委會(huì)，其當(dāng)年評(píng)審結(jié)果無(wú)效，并視情況對(duì)其進(jìn)行整頓或予以撤消。 （四）進(jìn)一步完善對(duì)評(píng)委會(huì)的監(jiān)督和管理。 （三）評(píng)委會(huì)一律實(shí)行封閉評(píng)審，評(píng)審期間評(píng)委不得對(duì)外聯(lián)絡(luò)。請(qǐng)縣區(qū)、管委會(huì)人事職稱部門，教育、農(nóng)業(yè)、城建、規(guī)劃、城管等主管部門及高職院校，在7月31日之前完成推薦工作。 農(nóng)村實(shí)用人才由市農(nóng)業(yè)局牽頭組織申報(bào)，時(shí)間安排與國(guó)有職稱評(píng)審?fù)?。由所在地政府人事職稱部門審核后，將符合要求的材料分類報(bào)送上級(jí)政府人事職稱部門。尚未辦理人事代理手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員，其申報(bào)手續(xù)由聘任單位負(fù)責(zé)，經(jīng)屬地政府人事職稱部門審核后逐級(jí)上報(bào)。審查結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將審查結(jié)果反饋申報(bào)單位，對(duì)未通過(guò)資格審查的，單位必須5天內(nèi)通知到申報(bào)者本人，并說(shuō)明未通過(guò)資格審查的原因。審查時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審查申報(bào)人推薦程序是否
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