6鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革工作總結(jié)(參考版)
2024-09-25 14:07本頁面
【正文】 第4頁 共4頁。同時，為了嚴防少數(shù)落聘人員的過激行為，產(chǎn)生不穩(wěn)定因素，我們鎮(zhèn)三套班子和各有關(guān)責任人對落聘人員進行分頭做思想工作，正確疏導，明確責任，確保不出任何問題。 這次改革，除了12名事業(yè)單位人員到齡退休和提前退休，還有26名原事業(yè)單位人員被無情淘汰。這次事業(yè)單位所聘用的28名工作人員沒有一個是不符合條件錄用的，也沒有一個是通過不正常渠道錄用的。 再次是堅持優(yōu)勝劣汰的用人原則。為了增加工作透明度，使人人了解改革，人人參與改革，善待改革者，我們在鎮(zhèn)政府門前專門設(shè)立了機關(guān)事業(yè)單位改革專欄，對所有改革人員的工作簡歷，文化考試成績，工作考評成績?nèi)抗加诒?，接受社會監(jiān)督。為了加強責任，我們還與所有站所的聯(lián)絡(luò)員（原
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