6鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)效能建設(shè)總結(jié)(參考版)
2024-09-25 14:07本頁面
【正文】 為了使該項制度更具公平性、公正性，操作更顯規(guī)范，鎮(zhèn)黨委計劃從2005年1月起，對鎮(zhèn)干部從思想品德、工作能力、紀律考勤、聯(lián)片駐村、線上工作五個方面進行全方位的數(shù)字考核，以分數(shù)高低為基礎(chǔ)來確定最佳、最差工作人員。通過這段時間來的操作，我們發(fā)現(xiàn)該制度存在一個不足之處。進步非常明顯。通過這次談話后，他放下思想包袱，拋開精神負擔(dān)，轉(zhuǎn)變思想觀念，工作中能主動深入，不懂的地方能虛心請教，責(zé)任心和事業(yè)心也不斷增強。一段時間以來，表現(xiàn)有了很大轉(zhuǎn)變。經(jīng)三評評出的三位最差工作者，鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)分別進行了促膝長談，一起分析了工作中存在的問題、原因，指出今后應(yīng)努力的方向。鎮(zhèn)黨委定期抽選部分記錄表在機關(guān)內(nèi)進行展示，讓每位鎮(zhèn)干部在看了之后在心里進行比較，形成互相監(jiān)督、互相學(xué)習(xí)、共同提高的良好氛圍。這樣就促使每位鎮(zhèn)干部開動腦筋，針對不同的問題，想出不同的解決辦法，爭取在最短的時間內(nèi)以最好的方法來解決和處理問題，為自己繳上一份滿意的答卷。 三是工作效率有效提高。實行這一制度后，這一現(xiàn)象在不知不覺間發(fā)生了轉(zhuǎn)變。
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