公司與員工的協(xié)議書范例(參考版)
2024-09-25 12:21本頁面
【正文】 本人已詳細(xì)閱讀以上條款，同意并將嚴(yán)格執(zhí)行以上條款。員工在工作期間不按規(guī)定操作造成的不安全隱患、事故或人生傷亡事故等，責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。一切與公司無關(guān)。九、安全責(zé)任員工在下班時(shí)間外出所發(fā)生的一切安全事故，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。八、員工賠償及扣款由員工所負(fù)責(zé)的財(cái)物(現(xiàn)金、酒水、餐用具、賬目、設(shè)施設(shè)備等)出現(xiàn)損壞或遺失，致使公司造成損失，須由員工進(jìn)行賠償。被依法追究刑事責(zé)任者。如出現(xiàn)以下情況公司有權(quán)解除合同，不予以發(fā)放工資。如員工自動離職，公司將不予以發(fā)放工資。由每月10日統(tǒng)一進(jìn)行發(fā)放。如有違反，將嚴(yán)格按各項(xiàng)制度規(guī)范進(jìn)行處理。五、規(guī)章制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度、儀容儀表規(guī)定、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、宿舍管理制度及獎懲制度等。有特殊原因需調(diào)整班次或休息時(shí)需請示上級，在征的同意后方可進(jìn)行調(diào)整。三、工作時(shí)間及排班排休工作班次分為客房、總臺、餐廳、賣場等多個(gè)班次，參考各部門相關(guān)規(guī)定。二、試用期員工入職前7天為雙向選擇試用時(shí)間，在這期間離職公司將不發(fā)放任何費(fèi)用。并提供身份證復(fù)印件一張、一寸照片2張、健康證(由公司墊付，員工做滿一年則不收取任何費(fèi)用，未滿一年時(shí)因扣除相關(guān)費(fèi)用，將健康證退還當(dāng)事人)?！秳趧雍贤方獬K止的，本崗位協(xié)議同時(shí)隨之終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議。(其中自 年 月 日起至 年 月 日為試用期)。崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應(yīng)同時(shí)進(jìn)行調(diào)整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。(2)甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作。第二條 崗位變更乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作情況表現(xiàn)，通知乙方后即可進(jìn)行崗位調(diào)整。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日公司與員工的協(xié)議書4甲方：乙方：根據(jù)甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關(guān)規(guī)定，為了保護(hù)甲方和乙方在實(shí)際工作崗位中的合法權(quán)益，調(diào)動發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達(dá)成協(xié)議如下：第一條 崗位甲方聘用乙方在 崗位從事工作。六、乙方居住地址、聯(lián)系電話變動，應(yīng)及時(shí)到公司人事部門或者本人所在部門負(fù)責(zé)人處登記備案。四、乙方如果違反《
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