【正文】 第九條乙方的職責(zé) 若乙方被派遣至外地或國外工作，其應(yīng)當(dāng)遵守當(dāng)?shù)氐姆?、法?guī)，并尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗文化。但乙方給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或工作交接尚未完成的除外。 甲方有下列情形之一，確需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以解除聘用協(xié)議： ； 出現(xiàn)了《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的情況，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更協(xié)議后，仍需要裁減人員的； 其他因聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況（包括但不限于甲方被兼并、被撤銷、被吊銷等）發(fā)生重大變化，致使本聘用協(xié)議無法履行的。 第八條聘用協(xié)議的解除 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，聘用協(xié)議可以解除。 第七條聘用協(xié)議的變更 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容。乙方在使用帶薪年假前，應(yīng)當(dāng)事先取得甲方的同意，以便安排工作。 乙方需要加班，應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊追讲块T的書面批準(zhǔn)，未得到甲方書面批準(zhǔn)的，不計(jì)為加班；甲方考勤登記表、考勤卡等記載乙方工時(shí)的文件、表格，僅表示對(duì)乙方進(jìn)入及離開工作場所的時(shí)間的紀(jì)錄；對(duì)乙方延長工作時(shí)間的紀(jì)錄，并不代表甲方認(rèn)可為乙方加班。乙方實(shí)行工時(shí)制。 第五條工作時(shí)間 甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 甲方各項(xiàng)規(guī)章制度制定和公布的程序詳見甲方《管理制度制定及發(fā)布規(guī)定》。乙方應(yīng)當(dāng)以謹(jǐn)慎的態(tài)度工作，以求最大限度維護(hù)甲方的利益，并盡最大努力增加甲方的收益。 乙方須嚴(yán)格遵守甲方指定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防安全事故的發(fā)生。 第四條勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)保護(hù) 甲方根據(jù)國家的有 關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必需的勞動(dòng)條件。 甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、甲方規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核結(jié)果以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，與乙方協(xié)商一致后，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三條勞務(wù)報(bào)酬 甲方于當(dāng)月 25 日前支付乙方勞務(wù)費(fèi)每月人民幣雙方約定標(biāo)準(zhǔn)元，并且雙方協(xié)商一致可以對(duì)乙方勞動(dòng)崗位和勞務(wù)報(bào)酬的予以調(diào)整。 乙方的工作地點(diǎn)為甲方業(yè)務(wù)所及國內(nèi)地域。 甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)需要，變更乙方相應(yīng)崗位及職務(wù)。 試用期內(nèi)，乙方提前 3 天通知甲方，可以解除聘用協(xié)議。 協(xié)議試用期自年月日始至年月日止。如造成本人、他人、國家經(jīng)濟(jì)損失觸犯法律、法規(guī)者，除追究其本人行政責(zé)任外，將報(bào)送有關(guān)機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 對(duì)危及自己和他人安全的行為、動(dòng)向，有制止、揭發(fā)、匯報(bào)的責(zé)任。 禁止亂扔雜物，搞好員工自身及宿舍內(nèi)的衛(wèi)生，做到干凈整潔、物品擺放有序。 禁止在宿舍內(nèi)吸煙，不準(zhǔn)私自使用大功率電器設(shè)備及亂拉電線等違反消防規(guī)定等行為，不得在宿舍內(nèi)存放各種管制刀具和易燃易爆物品。 不準(zhǔn)私自調(diào)換房間和調(diào)換床位，不經(jīng)他人允許不得亂動(dòng)他人財(cái)物。 甲方 (租賃人 )： 身份證號(hào)： 聯(lián)系電話： 乙方 (承租人 )： 身份證號(hào)： 聯(lián)系電話： 公司與員工的協(xié)議書篇 4 為了使大家有一個(gè)良好的生活及休息環(huán)境，提高安全意識(shí)，避免發(fā)生安全事故，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂如下協(xié)議： 住宿員工必須遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)及公司的有關(guān)規(guī)定。如不按此辦理責(zé)任 由乙方承擔(dān)，甲方和中介方有權(quán)在租房期滿五天后打開房屋另行出租或使用。 八、乙方在租房期間未經(jīng)甲方同意不得將房屋轉(zhuǎn)租他人，如未經(jīng)甲方同意轉(zhuǎn)租，此協(xié)議無效，安全責(zé)任由乙方自負(fù)。合約期滿按米修去丟原則辦理 七、乙方在租房期內(nèi)，不得將租房作違法經(jīng)營場所。 五、乙方需承擔(dān)租用期間住房的一切管理費(fèi)用，其中包括小區(qū)管理費(fèi)，電視收視費(fèi)，水、電、煤氣費(fèi)和電話費(fèi)等。 三、租金現(xiàn)金支付，每月租金，乙方一次性支付一年租金元。 二、乙方的租期從起至日止。 第四十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門和國家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。由本合同而引起的一切爭議應(yīng)首先通過雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁 。 第十一章其他 第四十六條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論產(chǎn)生，報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部 (或辦公室 )。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (四 )甲方被依法宣告破產(chǎn)的 。 (二 )乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。 第四十三條乙方如在本企業(yè)內(nèi)擔(dān)任經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)務(wù)等高級(jí)職務(wù)，在合同期內(nèi)，無正當(dāng)理由不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟(jì)損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責(zé)任。辭職人員如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。解除勞動(dòng)合同的程序按法律及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。 (四 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二 )乙方患病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的 。 (五 )甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知甲方。 (三 )甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的利益的 。 第三十九條符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同： (一 )甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方勞動(dòng)權(quán)利 。 (五 )乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂產(chǎn)或者變更勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或者部分無效的 。 (三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大 損害經(jīng)濟(jì)損失的 。 第三十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的 。 第三十七條出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，甲方可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序進(jìn)行裁員： (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 。 (三 )乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的 。 第三十六條符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但需提前 30日書面通知乙方： (一 )乙方患病或非因工負(fù) 傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的 。 第三十四條乙方負(fù)有維護(hù)甲方和利益和聲譽(yù)愛護(hù)甲方的公共財(cái)物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務(wù)。 第三十二條甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。 第三十條甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。 第二十八條乙方在聘用期間及離職之后的保護(hù)商業(yè)秘密事項(xiàng)，按照雙方的《保密協(xié)議》執(zhí)行。 第二十七條如果乙方有，嚴(yán)重失職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或?qū)⒁饑?yán)重?fù)p害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予“合同補(bǔ)償金”和“合同履約金”。 第二十六條乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按本公司的有關(guān)規(guī)定給乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除 。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 第二十三條對(duì)于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護(hù)。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第六章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第二十條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。 (五 )甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。 (三 )根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的 。 第十八條乙方同意甲方可以按照下列原因?qū)σ曳焦べY進(jìn)行調(diào)整： (一 )根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的 。 第十六條甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務(wù)所應(yīng)獲得的報(bào)酬，具體比例是報(bào)酬的 `15%。 第十四條甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。 第十二條甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資不得提升。 第四章勞動(dòng)報(bào)酬 第十條甲方根據(jù)國家有 關(guān)規(guī)定和經(jīng)營狀況制定本公司薪酬制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，次月 10 日發(fā)放。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。按照法律規(guī)定執(zhí)行特殊工時(shí)工作制的除外。 第三章工作時(shí)間、休息休假 第六條乙方的工作時(shí)間為每周五天工作制，每日 8 小時(shí)，上下班時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行。 第三條乙方工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。 第二章工作內(nèi)容、工作地點(diǎn) 第二條乙方同意根據(jù)甲方工 作需要，在部門擔(dān)任崗位 (工種 )工作。 第一章合同期限 第一條自年月日起至年月日止。 乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習(xí)、證書、文件等資料均為真實(shí)，如果提供虛假資料，乙方愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任直至解除勞動(dòng)合同。 第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。 第十七條本合同首頁甲方雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。甲乙雙方任何一方因違反本合同約定解除合同的，給對(duì)方造成損失的，可以要求違約方賠償對(duì)方損失的。 第十四條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不 支付勞務(wù)費(fèi)。本合同因第九條解除的，本合同自解除合同通知書送達(dá)對(duì)方之日起自動(dòng)終止。 第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 一、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的； 二、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 三、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 第八條 乙方在甲方工作期間，在執(zhí)行甲方任務(wù)或利用甲方的物質(zhì)設(shè)備、技術(shù)條件所取得的技術(shù)成果，包括但不限于技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)、注冊(cè)商標(biāo)、字號(hào)及其他標(biāo)記的專用權(quán)、專有技術(shù)及其他不為公眾所熟悉的能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)效益并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)、經(jīng)營管理信息等商業(yè)秘密的專有權(quán)利、技術(shù)作品（包括但不限于工程設(shè)計(jì)、圖紙、聲像 、文字等），其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。 （二）乙方義務(wù)： （ 1）遵守國家法律、法規(guī)、甲方勞動(dòng)紀(jì)律及依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、《員工手冊(cè)》等； （ 2）乙方必須維護(hù)公司的良好形象，在經(jīng)營活動(dòng)中要嚴(yán)格遵守保密制度，否則追究其法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。 第六條乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。 第五條甲方根據(jù)雙方約定按月支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，支付金額為 每月，支付日期為每月的日。 第二條乙方工作崗位：。 第一條本合同期限為年。 公司與員工的協(xié)議書篇 1 甲方： 單位名稱： 法定代表人： 注冊(cè)地址： 通訊地址： 郵政編碼： 乙方： 姓名： 身份證號(hào)碼： 家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地： 通訊地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 鑒于乙方為退休人員或年齡已超過退休年齡無法簽訂勞動(dòng)合同， 不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。 甲方（蓋章）： _________乙方（簽字）： _________ 負(fù)責(zé)人（簽字）： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 第二篇：關(guān)于公司與員工的協(xié)議書模板 關(guān)于公司與員工的協(xié)議書模板匯編九篇 在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們用到協(xié)議書的地方越來越多，簽訂簽訂協(xié)議書是最有效的法律依據(jù)之一。 九、乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求解聘時(shí)，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。 七、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，違反《保密制度》者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。 五、乙方享受公司試用期工資待遇。 三、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 甲方代表