6稅務(wù)系統(tǒng)保先教育集體剖析材料(參考版)
2024-09-25 10:04本頁(yè)面
【正文】 以上是我們黨組在征求意見的基礎(chǔ)上，通過查、擺、議找出的主要問題、原因分析以及今后努力的方向，對(duì)此，我們將在省局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在省局巡視組的具體指導(dǎo)下，進(jìn)一步征求意見，找準(zhǔn)主要問題，并制定切實(shí)可行的整改措施，確保 “ 先進(jìn)性教育活動(dòng) ” 取得明顯成效。 五是深入調(diào)查研究，轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。 四是加強(qiáng)思想政治工作，努力提高干部的綜合素質(zhì)。要標(biāo)本兼治 ，從源頭上增強(qiáng)黨員 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 干部的拒腐防變能力，將外部監(jiān)督與內(nèi)部制約相結(jié)合，從廣大干部反映的突出問題抓起，既要處理腐敗，又要嚴(yán)肅處理官僚主義。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，牢固樹立改革創(chuàng)新的意識(shí)，端正黨風(fēng)，端正學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持民主集中制原則，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團(tuán)結(jié)向上的精神狀態(tài)，使黨的路線、方針、政策變成具體的實(shí)踐行為，實(shí)現(xiàn) “ 上情 ” 和 “ 下情 ” 的統(tǒng)一，力求解決實(shí)際問題。今后，我們要大興學(xué)以致用之風(fēng)，在堅(jiān)持和完善學(xué)習(xí)制度的同時(shí)，重點(diǎn)解決 “ 學(xué)風(fēng) ” 問題，以對(duì)黨 和事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)地做好工作，誠(chéng)心誠(chéng)意地為人民服務(wù)，把黨的十五大提出的 “ 進(jìn)一步端正學(xué)風(fēng)，在全黨形成認(rèn)真學(xué)習(xí)的風(fēng)氣、民主討論的風(fēng)氣、積極探索的風(fēng)氣、求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣 ” 落到實(shí)處。同時(shí)，對(duì)基層要求的多，切身利益考慮不夠，對(duì)改革中出現(xiàn)的暫時(shí)困難給干部職工的生活帶來的影響估計(jì)不足，對(duì)問題沒有很好地研究并力爭(zhēng)加以解決。幾年來，我們始終堅(jiān)持 “ 兩個(gè)轉(zhuǎn)移 ” ，基層建設(shè)取得了可喜的進(jìn)步，但客觀地說，市局對(duì)基 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 層提出的一些難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題重視不夠，對(duì)基層提出的一些 解決問題的辦法和措施采納不夠，對(duì)基層提出的一些影響管理質(zhì)量的問題研究不夠。也有一些干部忽視政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，理論水平低，政策水平差，工作開展不力， “ 交際 ” 能力很強(qiáng)，但做思想工作卻不那么靈，其原因不在于思想政治工作本身，而在于思想認(rèn)識(shí)和自身素質(zhì)跟不上形勢(shì)，道理不清，方法不當(dāng)，墨守陳規(guī)，空洞說教，這是出現(xiàn)問題最直接的思想根源。 （三）領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)不能適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)管理的要求。在認(rèn)識(shí)問題上有一定的片面性，超前意識(shí)不足，從局部與全局的角度分析不夠，因此，沒有兼顧需要與可能，對(duì)現(xiàn)實(shí)工作的承受力考慮不足，有些改革措施沒有本著鞏固、穩(wěn)定的原則，充分考慮是否符合基層實(shí)際，是否提高工作效率和方便納稅人。通過分析我們所走過的一些彎路和存在的問題，說明我們?cè)诠ぷ髦腥匀淮嬖诶碚撆c實(shí)踐相脫節(jié)的問題，融會(huì)貫通的學(xué)習(xí)觀念不強(qiáng)，沒有很好地尋求科學(xué)理論各觀點(diǎn)之間的內(nèi)在聯(lián)系，單純追求學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)任務(wù)的落實(shí)，而沒有靜下來學(xué)習(xí)和掌握科學(xué)理論的基本精神，因而在制定重大決策時(shí)，事前沒有在實(shí)踐中認(rèn)真研究，征求意見，或 第 9 頁(yè) 共 11 頁(yè) 對(duì)存在的問題和建議沒有引起足夠的重視，致使有些舉措過于理想化，不符合基層實(shí)際情況，造成了不應(yīng)有的損失，其結(jié)果 與做法往往事與愿違。局與局之間，部門與部門之間劃地為牢，弱化了管 理力度，影響了管理水平。另外，依法治稅和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的關(guān)系沒有徹底理順，在
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