6校醫(yī)院科學發(fā)展觀活動分析檢查報告(參考版)
2024-09-25 08:04本頁面
【正文】 我們有理由相信，在校黨委的正確領導下，在有關部門的關心和幫助下，在衛(wèi)生行政部門的支持和協(xié)助下，只要保持謙虛、謹慎、不驕、不躁、艱苦奮斗的思想工作作風，認真踐行科學發(fā) 展觀，就一定會在健康發(fā)展、科學發(fā)展的軌道上走向美好的明天。 總之，全面推進校醫(yī)院向 “ 一個機構兩塊牌子 ” （一個農(nóng)業(yè)大學醫(yī)療機構，農(nóng)業(yè)大學醫(yī)院和農(nóng)大社區(qū)衛(wèi)生服務中心兩塊牌子）方向發(fā)展，是農(nóng)業(yè)大學醫(yī)院與時具進、義不容辭的歷史責任。 （五）內(nèi)外環(huán)境需要改善的問題（校醫(yī)院整體裝修已經(jīng)列入學校預算，遷址正在研究）。 構建和諧社會，實現(xiàn)人性化管理 ，充分調(diào)動醫(yī)務人員主觀積極性，作為服務部門，校醫(yī)院本身無論對內(nèi)還是對外，必須把改善和提高醫(yī)務人員福利待遇貫穿于整個工作之中。通過什么途徑引進和招聘人才？引進和招聘什么樣人才？引進和招聘進來的所謂人才是否德才兼?zhèn)洌空l來把關？怎樣把關？關于價值、信仰、榮譽、金錢的取向和排列都發(fā)生倒置的人，能稱其為人才嗎？業(yè)務不精通、作風不扎實、 第 9 頁 共 10 頁 對黨不忠誠又怎能稱得上人才？以往德才兼?zhèn)淙瞬艣]能很好地發(fā)揮作用，獻身工作的積極性被挫傷，遭受不公正的對待，以至于被壓抑、排擠、外流和浪費，一個重要原因就是由于人才路徑不規(guī)范，選人用人不當所致！校醫(yī)院科學發(fā)展、健康發(fā)展離不開德才兼?zhèn)涞母咚刭|醫(yī)務人員，未來補充醫(yī)務人員，路徑規(guī)范已顯得尤為重要和突出。 （三）人才路徑需要規(guī)范的問題。 上述診療設施、診療科室醫(yī)生資質，均獲得了衛(wèi)生行政部門的驗收和批準，然而， 個別科室由于種種原因，沒能很好的開展起來，造成醫(yī)療資源的浪費和經(jīng)濟收入的喪失。整個醫(yī)生隊伍的資歷和診治水平，已經(jīng)達到、甚至超過同級醫(yī)療機構的業(yè)務資質要求。 第 7 頁 共 10 頁 校醫(yī)院具有 200余萬元固定資產(chǎn)，包括 500毫安 x光機；彩色超聲多普勒；全自動數(shù)字心電圖機；多功能手術床； 12孔無影手術燈；電動呼吸麻醉機；近紅 外線乳腺掃描儀；電動洗胃機；電動吸引器；胃腸減壓器；乙狀結腸鏡；電動燒灼器；牙科渦輪鉆椅；大型高壓消毒器；骨科牽引床；頸椎牽引架；半自動生化分析儀、全自動血球分析儀、全自動尿
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