無固定期限勞動合同模板5篇(通用版)(參考版)
2024-09-24 15:42本頁面
【正文】 無固定期限勞動合同模板。再次，上位法優(yōu)于下位法，對《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的理解，應(yīng)建立在這一基礎(chǔ)之上。根據(jù)這一原則，尤其是《勞動合同法》第九十七條第三款關(guān)于適用時(shí)間的規(guī)定，可以認(rèn)定《勞動合同法》不具有溯及力。首先，法不溯及既往，是一項(xiàng)基本原則。之后的根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，按二倍計(jì)算。另一種觀點(diǎn)則主張根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚響?yīng)以20__年1月1日為界分段計(jì)算。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡?jì)算問題《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，“賠償金的`計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”。參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20__]14號)第十六條第二款規(guī)定 “根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”，從保護(hù)勞動者合法權(quán)益角度出發(fā)，對于勞動者連續(xù)工作年限滿十年應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在維持原有勞動條件基礎(chǔ)上簽訂無固定期限勞動合同。而《勞動合同法》第十八條規(guī)定，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定?！驹u析】：一、無固定期限勞動合同中勞動條件的確定《勞動合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定，對于無固定期限勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定。謝某提起訴訟，一審法院判決百貨公司一次性支付謝某違法終止勞動合同的賠償金63120元。仲裁裁決百貨公司支付謝某終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2630元。后謝某提出仲裁申請，要求百貨公司支付解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金。20__年7月22日，百貨公司向謝某發(fā)出書面通知，稱雙方就續(xù)簽勞動合同內(nèi)容無法達(dá)成一致，故通知合同到期后勞動關(guān)系終止。20__年7月15日，謝某收到百貨公司發(fā)出的無固定期限勞動合同文本，該合同載明謝某的工作崗位為“零售服務(wù)崗、行政崗”，工作地點(diǎn)為“廣州市、東莞市、珠海市、中山市、佛山市(包括甲方以及屬于其管理范疇的其他公司)”，月工資860元。雙方簽訂的勞動合同中均未明確謝某的具體工作地點(diǎn)，只寫明“乙方(謝某)服從公司安排至廣東省內(nèi)工作”，謝某實(shí)際一直在廣州工作。這個(gè)問題已經(jīng)成了廣大企業(yè)管理者最為擔(dān)心的問題之一。無固定期限勞動合同因其沒有到期時(shí)間，不能到期自動終止，其解除上的不便導(dǎo)致被廣泛理解為終身合同。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：____________
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