【正文】 員工遲到時，管理人員必須如實記錄遲到時間，并在手工考勤本上標(biāo)注清楚，若有隱瞞或不按實際遲到時間記錄考勤，管理人員扣20元。按規(guī)定時間、次數(shù)打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之內(nèi)一次都沒打卡，則視為事假或按曠工處理若打卡時間顯示未遲到，但實際未按時參加例會、到崗工作，則視為遲到。超過10分鐘并在一小時以內(nèi)每分鐘1元。不遲到、不早退，遲到5分鐘以內(nèi)可每個月有三次不計。下面是一份餐廳考勤管理制度，供參考。四、考核效用按照本局《局機(jī)關(guān)效能考核辦法》的要求，工作人員的考勤是效能考核的一項重要內(nèi)容，也是年終考核評先進(jìn)的一項重要依據(jù)。所有事假（含病假、休假、產(chǎn)假等），（分值另行決定）。工作人員外出開會、出差或下鄉(xiāng)時應(yīng)在公告欄中說明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補簽。員工考勤制度管理細(xì)則篇14為維護(hù)良好的工作秩序，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本局實際，作如下規(guī)定：一、考勤對象局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位在職并在本局上班的全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。分娩假、婚假、探親假等各項假期按有關(guān)規(guī)定辦理。休假時間原則不能分期或跨年度使用。干部職工一年曠工超過3天，事假累計超過8天，病假累計超過45天的，原則上取消其當(dāng)年評先、評優(yōu)資格。請病假應(yīng)有市級以上醫(yī)療單位證明。請假三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。副職領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)局長同意后批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)干部離開或因事、因病請假均應(yīng)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部請假審批單》，按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時報備。值班制度由辦公室負(fù)責(zé)抓落實。未經(jīng)允許不得隨意將外來人員引見給領(lǐng)導(dǎo)。(4)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)當(dāng)天的考勤簽到工作。值班人員職責(zé)：(1)接待到局機(jī)關(guān)聯(lián)系工作人員和來訪者，并根據(jù)情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導(dǎo)。二、值班制度為及時做好上傳下達(dá)和安全防范工作，保證機(jī)關(guān)內(nèi)部工作的連續(xù)性，實行機(jī)關(guān)工作人員輪流值班制度。機(jī)關(guān)會議或其它工作會議，由辦公室負(fù)責(zé)簽到，無故遲到10分鐘以上的為遲到。超過30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號或不簽到者為缺勤，無故未上班者為曠工。工作人員在上班時間15分鐘內(nèi)到簽到處簽到，不得由他人代簽。六、局機(jī)關(guān)組織召開的會議和學(xué)習(xí)等集體活動，無故缺席者按曠工處理。五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。假期期滿后，及時向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報告并銷假。股長請假由主管副局長或局長批準(zhǔn)。1天由主管副局長批準(zhǔn)。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。遲到者局辦公室予以登記。二、嚴(yán)格簽到制度。瞞報漏報5人(含)以上者，給予園長、分管園長撤職處分。(四)幼兒園執(zhí)行不嚴(yán)，每學(xué)期出現(xiàn)瞞報漏報2人(含)以下者，給予分管園長行政處分，園長通報批評。(二)以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由幼兒園收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶，用于本園職工臨時代課、津貼補貼等補充支出，并實行專項審計?？瞻囗斨靼啵刻煅a助40元。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個人考核中按規(guī)定分別扣分。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報園長批準(zhǔn)備案。期間上班的，按加班執(zhí)行，每天不少于20元。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計不超過150天)，對實行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實際情況，可享受7天以內(nèi)的護(hù)理假?；?、喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。五、對婚假、生育假、喪假的規(guī)定(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準(zhǔn)3～6天的假期。每次超過2個小時的，按請假半天計算。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補假。教職工有病當(dāng)天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補辦手續(xù)。確有重大疾病者，須報請主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時辦理續(xù)假手續(xù)。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。(五)學(xué)年累計病假6個月以上，當(dāng)年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。(三)工作人員中獲得國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進(jìn)工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放。病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，%。7天以上不滿1個月的，%。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。請病假連續(xù)超過1個月(含1個月)的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費賬單(原件及復(fù)印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。否則，按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理。無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的予以辭退。曠職期間停發(fā)工資?？己四甓葍?nèi)請假累計超過4個月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱評聘。學(xué)期事假累計超過1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%。(二)因私請假期間的工資，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%。事假期滿，須及時向準(zhǔn)假人銷假，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準(zhǔn)請假。因私請假，半天向分管園長請假，一天以上(含一天)向園長請假，一律提前一天申請，批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時內(nèi)請示，獲得批準(zhǔn)后方可請假，上班一天內(nèi)找園長銷假。因公請假，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從__元重新算起。一月內(nèi)無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。無正當(dāng)理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位，以曠工論處。請假人因特殊原因當(dāng)日無法親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷?，并及時補辦請假手續(xù)。39。請假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。二、請銷假制度職工休假一律實行請假條制度。無請假手續(xù)者；假冒請假原因，經(jīng)查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。請假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。不得無故遲到、早退和上班時間外出。員工考勤制度管理細(xì)則篇11為了加強機(jī)關(guān)建設(shè)，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本制度。除第四條規(guī)定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人律師會議根據(jù)該項指標(biāo)，再決定有關(guān)人員的獎懲。對維持原扣款決定仍不服的，可向律師會議申述，律師會議的決定是最終決定。九、對違反前述各項規(guī)定者，每月10日前由主席、主任或執(zhí)行律師簽發(fā)“扣款通知單”。、主任提交書面的休假申請書，并將休假計劃、地點、通訊聯(lián)系附于申請書后，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。，休假計算和待遇同前第(1)項。集中在2個月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個季度獎金。七、法定假法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、_假、探親假等依照國家有關(guān)規(guī)定。但一次加班最高酬金不超過__元。，每周不超過3次。、合作人律師指示或同意。：30以后，外勤加班上午8：30以前，下午5：30以后。六、加班，但不享受加班待遇。聘用人員連續(xù)3次未經(jīng)批準(zhǔn)外出，事務(wù)所可以隨時辭退。、聯(lián)系業(yè)務(wù)，如確需本所聘用人員隨同，應(yīng)事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。律師臨時離開辦公室，應(yīng)將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽誤客戶委托事務(wù)或事務(wù)所的工作。其他人員出現(xiàn)類似情況，也比照前項規(guī)定扣款。每超過1次，從每月__元的全勤獎中扣除____元。每周辦私事或不到辦公室超過1天或2個半天的，超過部分的當(dāng)日工資予以扣除。如系半天，則扣除當(dāng)日1/2的工資。四、遲到、早退、缺勤本所所有工作人員