【正文】 。而新進入職場的我們，需要的正是這種榜樣的力量，這種堅持不懈的工匠精神。各位大國 “ 工匠 ” 們，幾十年如一日在自己平凡的崗位上努力著、成長著、奮斗著，練就了屬于自己崗位上的獨特技能。他們是中華民族偉大崛起的巨大推動力。他們 是奮斗在生產(chǎn)第一線的杰出勞動者，他們以聰明才智，敬業(yè)勤勉，書寫著一線勞動者的不平凡。但那時的中國還不具有該種機型的車床，臨危受命的胡雙錢靠一雙手和一臺傳統(tǒng)的鐵鉆床，僅用一個多小時，36 個孔悉數(shù)打造完畢，一次性通過檢驗。在一次實驗中，急需一種零部件，零部件材料是精鍛出來的，所以成本相當高，但要求更高。中國新一代大飛機C919 立項，是對中國科技實力的最 好證明。 擁有非凡金屬雕花技術(shù)的匠人胡雙錢，他是一名工人身份的老師傅，但這并不妨礙他成為制造中國大飛機團隊里必不可缺少的一份子。 中國船舶重工集團公司第 702 研究所的大國工匠顧秋亮，被譽為 “ 兩絲 ” 鉗工。超高的技術(shù)，由人折服。在和核燃料交道的 26 年時間里，他和他的團隊交出了更換、維修核燃料工程中零事故的成績。 與 “ 核 ” 共舞，守護藍 “ 芯 ” 的大國工匠喬素凱。而只是靠幾十年不忘初心的堅守，努力將自己的職業(yè)技能做到完美和極致，靠著師徒傳承和刻苦鉆研，專注本職，追求卓越。 第五篇：工匠精神 工匠精神 無數(shù)的日夜，有那么一群人用平凡的故事書寫著不平 凡的人生華章。其四，要建立名品優(yōu)品特品甄別追究制度?？山梃b當今建筑界 “ 魯班獎 ” 、工藝美術(shù)界 “ 金獎 ”“ 銀獎 ” 形式，對技藝界的精品、優(yōu)品實行專項獎勵制度，以此樹立標桿鼓勵趕超。要建立專項基金，搶救性保護那些瀕臨失傳斷代的民間傳統(tǒng)技藝、工藝，搶救挖掘那些瀕于失傳的獨門絕技，請大師名匠著書立說或為他們撰寫人物志和傳記，發(fā)揚光大傳統(tǒng)技藝和 “ 工匠精神 ” 。針對傳統(tǒng)工匠 “ 傳內(nèi)不傳外、傳兒不傳女、傳大不傳小 ” 現(xiàn)象，通過運用法律、制度等形式加強與工匠相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)專利的保護工作，最大程度地保護傳統(tǒng)工匠的合法權(quán)益不受侵害。建立科學有效的激勵保障制度是 “ 工匠精神 ” 得以延傳和發(fā)揚不可或缺的重要措 施。無疑， “ 工匠精神 ” 中蘊涵的巨大力量，也需要通過融入企業(yè)文化建設(shè)而得到發(fā)揚光大，并使之在滋養(yǎng)員工精神、推動企業(yè)發(fā)展中得到驗證和釋放。正如《周易》所言： “ 觀乎人文以化成天下 ” 。企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營管 理實踐中形成的具有本企業(yè)特色并為全企業(yè)所認同和遵循的價值理念、共同信念、經(jīng)營思想、道德準則與行為規(guī)范的總和。也就是在加強現(xiàn)行職業(yè)教育法規(guī)執(zhí)行力度的同時，借鑒德國職業(yè)教育舉行國家考試制度，全面實行工匠職業(yè)從業(yè)資格考試制度和工匠技能等級認證制度，不斷提高職業(yè)資格水準和職業(yè)榮譽感。特別是， “ 師徒制 ” 中形成的 “ 親師合一 ” 關(guān)系，注重 “ 手把手 ”“ 一對一 ” 的言傳身教，有利于那些非物質(zhì)傳統(tǒng)技藝的傳授和 “ 工匠精神 ” 的養(yǎng)成。二要繼承古代 “ 師徒制 ” 教育傳統(tǒng)。那么，如何暢通技能型人才職業(yè)培養(yǎng)機制呢？一要深化現(xiàn)代職業(yè)教育改革。 其次，必須暢通職業(yè)培養(yǎng)機制。在全社會形成尊重工匠、崇尚 “ 工匠精神 ”的氛圍，其實質(zhì)是對勞動、知識和創(chuàng)造的尊 重。而當代中國雖早已是世界工廠，但社會和企業(yè)依然缺乏對工匠和 “ 工匠精神 ” 的重視和尊重。元代又開始通過嚴格的 “ 匠戶 ” 戶籍制度對工匠進行種種限制和奴役，使工匠一直難以獲得與普通勞動者平等的社會地位。在我們的文化傳統(tǒng)里，工匠在古代等級社會中一直處于社會下層，在職業(yè) “ 士農(nóng)工商 ” 的排名中，工匠往往不入統(tǒng)治者的 “ 法眼 ” 而被歸為 “ 三教九流 ” 。那么，其路徑何在呢？ 首先，必須形成良好社會氛圍。事實上，企業(yè)員工所具有的高尚職業(yè)操守和強烈 “ 工匠精神 ” ，同擁有較高專業(yè)知識技能一樣，是其自身立足職場的重要條件和在 未來職業(yè)生涯中脫穎而出的制勝法寶。后來，希爾頓擁有了自己的酒店 ,并在行業(yè)內(nèi)獨樹一幟。這件事對年輕的希爾頓觸動很大。希爾頓對這份工作不滿意， 對待工作很懈怠。 希爾頓年輕時有過在酒店打工的經(jīng)歷。而 “ 工匠精神 ” 作為一種職業(yè)精神，是企業(yè)員工提升個人精神追求、完善個人職業(yè)素養(yǎng)、實現(xiàn)個人成長進步的重要道德指引。 四是員工個人成長的道德指引。 “ 工匠精神 ” 也是企業(yè)品牌內(nèi)涵的重要體現(xiàn)，也是企業(yè)品牌知名度、美譽度以及顧客忠誠度培育的 有效途徑，更是企業(yè)品牌資本價值增殖的重要來源。塑造良好的品牌形象，有效開發(fā)、經(jīng)營品牌資本，是企業(yè)參與市場競爭、占領(lǐng)市場至高點的重要手段。隨著市場經(jīng)濟特別是知識經(jīng)濟的到來，現(xiàn)代經(jīng)濟越來越呈現(xiàn)為一種品牌經(jīng)濟。只有當敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新的 “ 工匠精神 ” 融入生產(chǎn)、設(shè)計、經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)由 “ 重量 ” 到 “ 重質(zhì) ” 的突圍，中國制造才能贏得未來。為實現(xiàn)中國從全球制造大國到制造強國的跨越， 2024 年 5 月 8 日國務(wù)院正式印發(fā)《中國制造 2025》，提出了中國政府實施制造強國戰(zhàn)略第一個十年的行動綱領(lǐng)。這嚴重損害了中國企業(yè)和中國品牌的形象 。經(jīng)過改革開放近 40 年的發(fā)展，我國早已成為世界第一制造業(yè)大國。從物質(zhì)文明來看， “ 工匠精神 ” 在物質(zhì)文明的創(chuàng)造過程中可以發(fā)揮強大的精神動力及智力支持作用。事實上， “ 工匠精神 ” 的發(fā)育程度，同一個社會的物質(zhì)文明、精神文明的進步程度都直接發(fā)生著關(guān)聯(lián)。實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，物質(zhì)財富要極大豐富，精神財富也要極大豐富，只有物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)都搞好，國家物質(zhì)力量和精神力量都增強，全國各族人民物質(zhì)生活和精神生活都改善，中國特色社會主義事業(yè)才能順利向前推進。更為重要的是， “ 工匠精神 ” 作為一種優(yōu)秀的職業(yè)道德文化，它的傳承和發(fā)展契合了時代發(fā)展的需要，具有重要的時代價值與廣泛的社會意義。 二、 “ 工匠精神 ” 的當代價值 現(xiàn)代科技時代， “ 工匠 ” 似乎遠離我們而去。新中國成立初期，我國涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的工匠，如倪志福、郝建秀等，他們?yōu)樯鐣髁x建設(shè)事業(yè)做出了突出 貢獻。這意味著，工匠必須把 “ 匠心 ” 融入生產(chǎn)的每個環(huán)節(jié)，既要對職業(yè)有敬畏、對質(zhì)量夠精準，又要富有追求突破、追求革新的創(chuàng)新活力。其四，創(chuàng)新。古代工匠大多窮其一生只專注于做一件事，或幾件內(nèi)容相近的事情。德國除了有人們耳熟能詳?shù)谋捡Y、寶馬、奧迪、西門子等知名品牌之外，還有數(shù)以千計普通消費者沒有聽說過的中小企業(yè)，它們大部分 “ 術(shù)業(yè)有專攻 ” ，一旦選定行業(yè)，就一門心思扎根下去，心無旁騖，在一個細分產(chǎn)品上不斷積累優(yōu)勢，在各自領(lǐng)域成為 “ 領(lǐng)頭羊 ” 。專 注就是內(nèi)心篤定而著眼于細節(jié)的耐心、執(zhí)著、堅持的精神，這是一切 “ 大國工匠 ” 所必須具備的精神特質(zhì)。瑞士手表得以譽滿天下、暢銷世界、成為經(jīng)典，靠的就是制表匠們對每一個零件、每一道工序、每一塊手表都精心打磨、專心雕琢的精益精神。正如老子所說， “ 天下大事，必作于細 ” 。精益就是精益求精，是從業(yè)者對每件產(chǎn)品、每道工序都凝神聚力、精益求精、追求極致的職業(yè)品質(zhì)。宋代大思想家朱熹將敬業(yè)解釋為 “ 專心致志，以事其業(yè) ” 。早在春秋時期，孔子就主張人在一生中始終要 “ 執(zhí)事敬 ”“ 事思敬 ”“ 修己以敬 ” 。敬業(yè)是從業(yè)者基于對職業(yè)的敬畏和熱愛而產(chǎn)生的一種全身心投入的認認真真、盡職盡責的職業(yè)精神狀態(tài)。 一、 “ 工匠精神 ” 的基本內(nèi)涵 “ 工匠精神 ” 的基本內(nèi)涵包括敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新等方面的內(nèi)容。 第