【正文】 ： 附件一 :《員工入職明細(xì)表》 附件二：《員工離職明細(xì)表》 附件三：《社保清單》 附件四：《勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽通知表》 附件五：《勞動(dòng)合同》 其他： （以下無(wú)正文） 甲方：乙方： 法定代表人法定代表人 或授權(quán)代理人：或授權(quán)代理人： 簽署日期：年月日簽署日期：年月日 。 ： ，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等效力。 、確認(rèn)的全部文件、表格等，作為本合同的附件，與本協(xié)議具有同等效力。 、聯(lián)系電話、聯(lián)系人和電子郵件地址等為雙方指定的有效聯(lián)系方式，任 何從其發(fā)出或接收到的信息均 視為獲得了充分的授權(quán)和認(rèn)可。本協(xié)議解除后甲方應(yīng)按照相關(guān)的法律、行政法規(guī)或地方政府的規(guī)章規(guī)定及協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償責(zé)任等。 ，應(yīng)承擔(dān)由此給守約方造成的損失。 ，向乙方按每日應(yīng)付款額 %的比例加付違約金，給乙方和派遣員工造成損失的，還應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任。 ，該等福利費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等由甲方自行決定并承擔(dān) 相應(yīng)的責(zé)任。 C、乙方委托甲方直接向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，派遣員工個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、法定福利中員工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣后交乙方繳納。甲方應(yīng)在工資發(fā)放日的前 2日將工資費(fèi)用及服務(wù)費(fèi)以轉(zhuǎn)賬方式匯入公司指定的賬戶。由我公司制作《派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》（包括派遣員工工資明細(xì)、社保清單）。 ：具體勞動(dòng)報(bào)酬按以下 C項(xiàng)的辦法發(fā)放，發(fā)放日期為每月日（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前）。甲方應(yīng)當(dāng)在收到乙方的《社保清單》后的 2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)《社保清 單》進(jìn)行確認(rèn)。甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方派遣的員工人數(shù)、身份、工作起止時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)等結(jié)算派遣費(fèi)用（具體計(jì)算方式按照甲方每月出具的《員工入職明細(xì)表》執(zhí)行）。 十二、費(fèi)用及結(jié)算方式 （人民幣大寫(xiě)）陸拾元（￥：元），政府部門另行收取的行政費(fèi)用 （如：殘疾人保障金、 工本費(fèi)等），由甲方另行支付。 ，損害另一方或派遣員工利益的，遭受損害方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，解除通知自到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。 ，服務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付至最后一名員工辦理離職手續(xù)完畢。 ，而甲方所使用的派遣員工的勞動(dòng)合同尚未到期的，則甲方可采取下列措施A： A、協(xié)議到期即終止 ,甲方配合乙方與派遣員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如產(chǎn)生相關(guān)費(fèi)用的，則由甲方承擔(dān)； B、乙方不再向甲方派遣員工，待原有的全部派遣員工的勞動(dòng)合同期滿后，本協(xié)議自動(dòng)終止； C、甲方將勞動(dòng)合同期未滿的派遣員工退回給乙方，乙方應(yīng)盡可能的與該員工協(xié)商變更用工單位，變更成立的，甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)派遣員工在甲方的工作年限，通過(guò)乙方向派遣員工支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；變更不成的，乙方繼續(xù)為派遣員工繳納社保和住房公積金并按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（三期女員工除外）向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，該費(fèi)用由甲方承擔(dān)。 十一、協(xié)議變更與解除 ，如國(guó)家和當(dāng)?shù)卣骂C布了有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，應(yīng)以新頒布的規(guī)定為準(zhǔn)。 、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。 ，并對(duì)派遣員工進(jìn)行工作安全衛(wèi)生教育。 。 ，依國(guó)家規(guī)定代扣代繳派遣員工個(gè)人承擔(dān)的個(gè)人所得稅等相關(guān)費(fèi)用，將勞動(dòng)報(bào)酬情況告知派遣員 工。 ，派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 、補(bǔ)償費(fèi)用等均由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)。 ，需要退回乙方的派遣員工超過(guò)派遣給甲方總派遣人數(shù)的 90%（含90%）以上時(shí)，甲方應(yīng) 提前三十天向全體員工說(shuō)明情況并將甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生重大變化的情況通報(bào)乙方，乙方應(yīng)接收退回的派遣員工。如甲方違反約定退回派遣員工的，甲方應(yīng)按法 定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償金。 ，則視為甲方 接受派遣員工順延相同的派遣期限。 。 ，如不具備上述條件而甲方希望退回員工 的，乙方可協(xié)助甲方與員工進(jìn)行協(xié)商，在與員工達(dá)成一致后甲方方 可將員工退回乙方，由乙方辦理相應(yīng)的手續(xù)，但甲方應(yīng)依照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。乙方可據(jù)此與員工辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。 、第二項(xiàng)的規(guī)定，甲方可以退回員工，但應(yīng)當(dāng)提前三十五日書(shū)面通知乙方或提前五日通知 乙方并向員工或通過(guò)乙方向員工支付相當(dāng)于員工上一個(gè)月的工資。如不能提供辭職信，由此產(chǎn)生的責(zé)任由甲方承擔(dān)。 七、派遣員工的退回與勞動(dòng)合同的解除、終止 ，甲方可以立即退回員工并無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，并書(shū)面通知員工及 乙方，但甲方應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)。 ，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或司法機(jī)關(guān)調(diào)解或裁決或判 決應(yīng)給予派遣員工賠償或補(bǔ)償?shù)?，則過(guò)錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任及相關(guān)費(fèi)用（包括但不限于各類補(bǔ)償和賠償費(fèi)用、仲裁費(fèi)、訴訟案件受理費(fèi)、律師費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、鑒定費(fèi)等），此等責(zé)任及相關(guān)費(fèi)用不受本協(xié)議期 限限制。保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日開(kāi)始，到該商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)為止。 ，除配合政府執(zhí)法部門公務(wù)必需或甲乙雙方另有約定外，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意一方不得將保密信息用 于任何與其職務(wù)無(wú)關(guān)的情況或以任何形式向第三方泄漏，雙方應(yīng)盡其一切努力防止第三方竊 取保密信息。 、工傷、死亡等情況的，由乙方負(fù)責(zé)申報(bào)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和地方政策的規(guī)定承 擔(dān)用人單位應(yīng)付的費(fèi)用，并通過(guò)乙方支付給派遣員工或法定繼承人。 ，甲方應(yīng)在 10 個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式回復(fù)并予以整 改。 。 ，履行用工單位及本協(xié)議約定的義務(wù)。 、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核等事務(wù)由甲方負(fù)責(zé)組織實(shí)施，甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程、考核辦 法、規(guī)章制度等應(yīng)依法制定并事前向派遣員工及乙方明示。甲方應(yīng)在變更前填寫(xiě)本合同所附的《勞動(dòng)合同變 更、續(xù)簽通知表》并通知乙方，乙方可根據(jù)變更表的內(nèi)容和派遣員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。 四、甲方的權(quán)利與義務(wù) 《員工入職明細(xì)表》填寫(xiě)并蓋章確認(rèn)。 三、派遣崗位和數(shù)量 、崗位、薪酬及派遣期限等均以附件列示。 二、協(xié)議期限 。 甲 方： 乙 方： （蓋章） 法定代表人： （蓋章） 委托代理人： （蓋章） （蓋章）法定代表人： （蓋章）委托代理人： （蓋章） 第五篇：勞務(wù)派遣協(xié)議范本 編號(hào)：派遣服務(wù)協(xié)議 甲方 (用工單位 )： 地址： 電話： 傳真： 郵編： 聯(lián)系人： 電子郵件： 乙方（用人單位）：地址 :電話： 傳真： 郵編： 聯(lián)系人： 電子郵件： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 (以下簡(jiǎn)稱 “ 勞動(dòng)合同法 ”) 等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利的原則，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成本協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱 “ 本協(xié)議 ” ）。 （六）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方蓋章和授權(quán)代表簽字后生效。 （五）本協(xié)議未盡事宜，雙方可另立補(bǔ)充協(xié)議予以明確。 (三 )在協(xié)議履行期間，乙方應(yīng)在次月 10日前將派遣人員上月工資的綜合考核結(jié)果反饋甲方，并支付本協(xié)議規(guī)定的費(fèi)用（遇法定節(jié)假日順延），不能按期足額支付的，乙方每延期一日向甲方支付未付金額 ‰的滯納金。試用期滿，乙方根據(jù)考核情況，以書(shū)面形式通知甲方是否訂立勞動(dòng)合同。 （十一）除本協(xié)議第二天第七款規(guī)定的情形外，乙方退回派遣人員，須提前 30日以書(shū)面形式通知甲方，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金由乙方按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定支付甲方，由甲方對(duì)派遣人員進(jìn)行補(bǔ)償或賠償。 （九）被派遣勞動(dòng)者再合同期間的各種公休假，探親假，婚、喪假、工傷、病假和女工四期等福利待遇由乙方按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （八）被派遣勞動(dòng)者再乙方工作過(guò)程中因工負(fù)傷或死亡，在合同期間患職業(yè)病的按照長(zhǎng)治市人民政府長(zhǎng)政發(fā) [2024]34號(hào)文件有關(guān)規(guī)定解決，工傷保險(xiǎn)規(guī)定中由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用部分由乙方承擔(dān)。 （七）乙方要建立工傷事故報(bào)告制度，在發(fā)生一般工傷事故后立即通知甲方，并在三日內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)告甲方事故經(jīng)過(guò)，發(fā)生一人死亡事故，應(yīng)在 2日內(nèi)報(bào)告，發(fā)生三人以上死亡事故的，應(yīng)在 24小時(shí)以內(nèi)報(bào)告。 （五）乙方可以依照本企業(yè)同等崗位人員工作待遇標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核、考勤，依據(jù)熟練程度可適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)人員的工資待遇，但不得低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（不含各種津貼與獎(jiǎng)金）以貨幣形式支付給被派遣勞動(dòng)者。 乙方不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其它用工單位。 （二）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 ① 、乙方查驗(yàn)勞務(wù)人員與甲方所簽勞動(dòng)合同后，安排被派遣勞動(dòng)者上崗，在無(wú)工作期間，乙方應(yīng)當(dāng) 按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬； ② 、乙方須支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬及各項(xiàng)集體部分社會(huì)保險(xiǎn)金，被派遣勞動(dòng)者個(gè)人部分的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金由甲方從個(gè)人工資中代扣代繳。 （八）勞動(dòng)合同的終止：甲乙雙方在任何情況下，對(duì)被派遣勞動(dòng)者解除和終止勞動(dòng)合同都必須嚴(yán)格遵照勞動(dòng)合同法關(guān)于解除和終止合同的有關(guān)規(guī)定條款按程序解除和終止合同。 （六）甲方應(yīng)向乙方提供勞動(dòng)保障政策咨詢，教育勞務(wù)人員遵守乙方各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)并服從乙方的管理和工作安排。 （五）甲方要建立健全派遣勞務(wù)人員個(gè)人檔案，實(shí)行統(tǒng) 一管理，及時(shí)為被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 （三）甲方接到乙方篩選的人員名單后，于 3日內(nèi)辦理派遣手續(xù)向乙方派遣勞務(wù)人員。 二、甲方的權(quán)利和義務(wù)